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hr说一个月给答复
...结果等了快
一个月
了,期间打了3次电话给
HR
,都说我录用了。
答:
电话咨询一下吧!要不自己着急!
有个很有意向的公司
HR说
周一给我发正式的邮件offer,但是没有按期发过 ...
答:
这个可以有,也许
HR
把这事给忘了,你提醒一下也是可以的。
今天去面试了一家公司,说明天可以去上班,让我今天
给答复
,我下午说
答:
这很正常啊,我们就同意了。结果
一个月
后,问他什么时候来,他说还没写完。其实这也是很正常的,论文推迟是常见的事。但你自己论文推迟,不能耽误我的事啊!我说你可以白天来工作,晚上回去写论文。这哥们就百般推脱。
hr
催了他一个礼拜,最后实在不行了,给他发了封信,说到点不来报到,收回offer...
收到入职邀请后,
HR
只给你很短的时间考虑,你会怎么办?
答:
我会在白天合适的时间知道打电话给这个
HR
,去当面的询问他能给我的待遇,并且把我自己的要求和他在电话里进行
一个
详细的谈话,从自己的待遇要求出发,不要担心这样的一个询问会给你带来比较坏的结果。
遇到满意的求职者,
HR
要如何说服对方接受Offer?
答:
毕老师有话说 好不容易遇到了中意的候选人,发出 Offer 后对方还不一定愿意加入,这就是
HR
最让人头疼的工作,那遇到满意的求职者,HR要如何说服对方接受Offer呢? 一 首先了解应聘者的求职动机 在了解应聘者时,你应该问自己
一个
非常重要的问题:“这位应聘者想从这个岗位和公司中得到什么?我们能为他提供这个东西吗...
请问
HR
绩效模块前辈:我现在为招聘专员制定绩效考核方案,我公司是人员...
答:
1、月度绩效考核主要反映当月的工作成果;入职数最能体现当月的劳动成果。2、可以选取三个考评指标:当月入职人数作为主要考评指标(任务量),分值占60%;(上上月补招的人数不算)当月入职满
一个月
人数(招聘质量,即上月招聘入职的人数),分值占20%;流失率,分值占20%。
应届生做管培生好吗?
答:
辛辛苦苦
一个月
直到发工资,我才知道自己加班是没有任何加班费的,而且我的工资也是最低的。 其次管培生涨薪缓慢 据我所知,管培生一般工资涨薪很慢而且涨薪的幅度也很小。就拿我的同学小朱和小李来说,他们入职的是餐饮行业的管培生,三年前我们小聚了一下,经过了解我才知道,他们的工资从第一年的3000元/月到第...
面试一家公司完后,他让我回去考虑给他
答复
,可是我还想去找找别的,怎 ...
答:
但是我还是想再多找几家公司对比一下希望你能够理解,如果我经过对比以后还是觉得贵公司最适合我的话,我将一心一意踏实工作,用自己最大的努力回报公司,好吗。我想,任何
一个HR
听到你的
答复
都会非常欣赏你的直率与坦诚的,有时候坦诚相告比掖掖藏藏更能够打动人心。希望你找到一个自己心怡的工作。
给
hr
发简历,没有得到回应,你还要争取一下吗?
答:
不需要再争取了,因为你已经把你的简历发给
hr
了,但是他并没有回你,说明hr并没有认可你。
面试后没有被录取,
一个月
了,职位还在更新,想
说给
公司法封邮件会不会很...
答:
该争取的一定要争取,如果你争取了,也许领导看你比较重视这个岗位,也许还会给你机会呢!没人觉得你下贱,努力吧,祝你早日找到满意的工作
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