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n加6赔偿怎么算
n
+
6赔偿
规则是什么
答:
法律分析:n+6赔偿规则:员工赔偿金按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
n加6补偿
是什么意思
答:
劳动合同到期,如果公司不想续签也需要补偿N。另外,如果员工可以签订无固定期限劳动合同的情况,公司需要支付2N的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...
n
十
6赔偿怎么算
答:
赔偿计算方法如下:N代表在公司的工作年限,6代表另外补偿6个月的工资
。比如:在公司工作了5(代表N)年被离职,一个月补偿3000元。按照N+6补偿,就是(5+6)*3000=33000元。根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
n加六
是什么意思
答:
赔偿n加6是指用人单位在按工作年限支付给劳动者经济补偿金外,额外支付给劳动者六个月的工资后,与其解约劳动合同
。但是一般只有n加1的补偿,即用人单位在具有法定情形时额外支付给劳动者一个月的工资和经济补偿金后与其解约。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
甲骨文再曝裁员,为什么
赔偿
还是
n
+6?
答:
这里的n+6是怎样计算的呢?
当员工的工资超过当地社会平均工资的三倍时,就按照n×3倍的社会平均工资加6×员工的工资来计算
,而且这一次被裁掉的员工里还有很多老员工,所以这一次的赔偿金额数量还是非常大的,甚至有人爆料,有一些老员工获得的赔偿金额超过100万。但是不管我们现在的优势有...
赔偿n加6
是什么意思
答:
N
+
6赔偿
的意思是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者六个月工资,就可以解除劳动合同。
赔偿n加6
是什么意思
答:
法律分析:
N
指
补偿
金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
n
+
6赔偿怎么算
答:
法律主观:
N
是劳动者在用人单位的工作年限;+1是
加一
个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济
补偿
金为基础支付两倍
赔偿
。在劳动合同法中规定的只有
n
+1与2n的赔偿。
n+1和2
n赔偿
规则
答:
即经济
补偿计算
公式为:1、工作年限不满
六
个月的:半个月工资的经济
赔偿
金 2、工作年限满六个月以上不满一年的:一个月工资的经济赔偿金 3、工作年限满一年的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资 这种补偿方式也称之为「
N
」, 「N」实际上代表的是在本单位的工作年限 。「N」的计算基数是指...
N
年的
补偿
标准是
如何计算
出来的??
答:
工作超过6个月但不满一年的部分(含6个月),支付一个月工资经济
补偿
,不超过6个月的,支付半个月工资的经济补偿,例如某A在公司工作了5年7个月,
N
=5+1,如工作了5年4个月,N=5+0.5=5.5 具体规定见《劳动合同法》第47条。
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