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xy理论是谁提出的
管理学:什么是
XY理论
?
答:
XY理论是由道格拉斯·麦克里戈提出的有关于人的XY假设
。X理论基本内容:⑴ 人大致可以分为两类,多数人都是符合于上述设想的人,另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的人,这些人应负起管理的责任;⑵ 多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;⑶ 多数人的个人目标都是...
管理学
xy理论
答:
XY理论是由道格拉斯·麦克里戈提出的
,包括X理论和Y理论。X理论:1、多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;2、多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为实现组织目标而工作。Y理论:...
西方现代管理思想最新两个观点是什么
答:
1、
麦格雷戈
的XY理论 道格拉斯·麦格雷戈,美国社会心理学家,其代表作有《企业的人性方面》、《职业的经理》、《管理的哲学》和《领导和激励:麦格雷戈论文集》等。麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。其主要内容是:人生来就好逸恶劳,不求进取,不愿负责人,只要有可能就会逃避劳动,以我为中心,漠视...
xy理论
和双因素理论的区别
答:
美国管理学家麦格雷戈(DouglasMCGregor)于1957年提出了X-Y理论
。麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”,他自己的管理学说称为“Y理论”。双因子理论:心理学家赫芝伯格(FrederickHerzberg)所提出。·认为组织成员的工作态度对绩效有决定性的影响。X理论说:人之初,性本恶,饿死醒来还抢馍。y理论说:人之初...
xy理论是谁提出
来的
答:
XY理论是由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈是提出来的
。一、X理论 X理论认为,员工天生懒惰,不愿意工作,需要通过严格的监督和惩罚来驱使他们完成任务。这种管理观念强调权威和控制,认为员工缺乏责任感和自我激励能力,需要外部压力来推动他们工作。二、Y理论 Y理论与X理论相反,它认为员工具有积极性和创造...
麦格雷戈XY理论
答:
为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法。
麦格雷戈
把这种理论称之为 “X” 理论。对工作过程中存在的问题,应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍。麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论。
Y
理论的
主要观点是什么
答:
是XY理论的一部分
XY理论是是由道格拉斯·麦克里戈
(Douglas M.McGregor,1906-1964)在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的,故后人称他为XY理论。 Y理论是与X理论根本对立的。Y理论 基本内容:⑴ 一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样自然;⑵ 控制和惩罚不是实现...
xy理论
对人性的6种假设分别是什么
答:
xy理论xy理论实质上是xy假设,是由道格拉斯~麦克里戈先生在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的,故后人称他为xy理论。
麦格雷戈
归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,
提出xy理论的
行为科学家是
答:
麦格雷戈
。提出xy理论的行为科学家是道格拉斯,麦格雷戈,道格拉斯,麦格雷戈是美国著名的行为科学家,是50年代末期涌现出的人际关系学派的中心人物之一。
xy理论
和什么相似
答:
人之初,性本善。xy理论是由
道格拉斯·麦克里戈
于1957年在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的理论,该理论与中国古代的人之初,性本善思想非常接近,xy理论认为人都是有良心和自觉性的,只要条件合适。员工就会卖力地工作。
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