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一个人签订两份劳动合同
一个人
能
签两份劳动合同
吗
答:
一个人
只能
签订一
份劳动合同。如果劳动者签订两份
签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以解除合同。一、一个人能
签两份劳动合同
吗1、一个人不能签两份劳动合同。一个人只能...
一个人
打
两份
工违法吗可能还是都
签署
了
劳动合同
答:
劳动者
签两份劳动合同
并不违法,但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动...
一个人签两份劳动合同
是否合法
答:
一个人签两份劳动合同
是不合法的,一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。一个人签两份劳动合同是否合法 一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动...
一个人
可以同时
签两份劳动合同
吗?
答:
一个人
可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了
两份劳动合同
,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
一个人
可以
签两份劳动合同
的后果
答:
法律主观:不可以。
一个人
,只能
签订一份 劳动合同
。如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权 终止劳动合同 。法律客观:根据《 劳动合同法 》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
一个人签两份劳动合同
违法吗
答:
一个人
同时与
两个
用人单位
签订劳动合同
的情况属于违反劳动法的相关规定,任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(...
一个人
同时
签订两份劳动合同
两家公司能否缴纳社保
答:
2、一名职工参加社会保险只能是
一个
社会保险号码,若是重了也只能是享受其中一个的社会保险待遇。所以没必要缴纳双份社会保险费。二、我国的《劳动法》都是排斥这种情况的。《劳动法》第九十九条、这样你的第
二个劳动
行为是不受该些法律保护的。第九十九条用人单位招用尚未解除
劳动合同
的劳动者,对原用人...
一个人
可以签多份工作
合同
吗
答:
一个人
不可以签多份工作合同。如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权终止
劳动合同
。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以解除合同。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约...
一个人
可以
签两个劳动合同
吗
答:
不可以。
一个人
只能
签订一份劳动合同
。如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。【法律分析】劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整...
劳动法规定
一个人
可以签几
份劳动合同
答:
这意味着,同一时间,劳动者只能
签订一
份劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者签订了
两份劳动合同
,任何一方单位都有权终止劳动合同。关于全日制劳动...
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签两份劳动合同能查吗
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签订两个合同的后果