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签订两个合同的后果
可以
签两个合同
吗
答:
如果当事人就同一合同标的与不同的相对方签订合同的,
当事人可能需要对其中一方承担违约责任
。如果当事人就同一合同标的与同一相对方签订两份不同的合同的,则
后签订的合同属于对前合同的变更与修改
,双方应按后签订合同的约定履行义务。如果两份合同中有一份是行为人与相对人以虚假的意思表示签订的,则...
签订两份
劳动
合同后果
,可以同时签订两份劳动合同吗
答:
签订两份劳动合同后果:
1、用人单位有权解除劳动合同
。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。2、
用人单位有权要求员工承担损害赔偿责任
。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他...
同时
签订两份
劳动
合同
会怎样
答:
(6)员工被依法追究刑事责任
。因此,员工同时签订两份劳动合同,原公司可以主张解除劳动合同,并且,员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同,新签的公司也可以主张解除劳动合同。2、公司有权主张经济损失赔偿 员工先后签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司...
签订两份
劳动
合同后果
答:
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,
用人单位可以解除劳动合同
。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。 原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。...
同时与两家公司
签订
劳动
合同后果
答:
法律分析:员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:
1、公司有权终止劳动合同按规定
,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
致使劳动合同无效
。2、公司有权主张经济损失赔偿。法律依据:《中华人民共和国...
两个
城市两个劳动
合同
可以吗
答:
不可以,实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,
任何一方公司有权终止劳动合同
。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此...
和
两个
公司签劳动
合同的后果
是什么?
答:
和两个公司签劳动合同的后果是:
公司有权终止劳动合同按规定
,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同;员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
致使劳动合同无效
以及我国的用人单位是有权主张经济损失赔偿。 劳动者在与用人单位签订劳动合同之后,如果劳动...
一个事情,
签订
两次协议,法律怎么规定
答:
前后同时
签两份
劳动
合同
是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签...
同时
签订的两份
劳动
合同
是否具有法律效力?
答:
综上所述,就同一个劳动者来讲,在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系,签订书面的劳动合同。法律不允许劳动者同时
签两份
劳动合同。这样的情况下,用人单位是有权要求终止
合同的
。而即使劳动者是在外兼职,建立的是劳务关系,但要是影响到了自身本职工作的话,单位也是可以要求解除劳动合同的。
签两份
劳动
合同
会被发现吗
答:
签两份
劳动
合同
存在很高的法律风险和道德风险,并可能导致严重
的后果
。为了避免被发现和承担不必要的风险,劳动者应遵守法律法规,诚实守信,避免同时
签订两份
劳动合同。如有特殊需求,应事先征得相关公司的同意,并采取合法合规的方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定:用人单位招用...
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