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签订两个合同的后果
求问公司给签了
两份
不同的劳动
合同
合法吗
答:
所以签双份合同并不违反劳动法。公司
签两份
劳动合同,一份应当是由用人单位留存,另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了,如果用人单位没有将劳动
合同的
文本留一份给劳动者的话,劳动者是有权利向用人单位索要的。法律分析公司签两份劳动合同,如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的...
兼职又跟第
二个
公司
签订合同
法律允许吗?
答:
实际中,员工同时
签订两份
劳动
合同的
将要承担以下
的后果
:1、公司有权终止劳动合同按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。同时与2个公司签劳动合同会怎样?
签两份
三方协议
的后果
答:
三方协议是
合同的
一种,是不能够随意乱签订的,一旦签订就意味着产生了合同效力,如果没有按照约定履行是需要承担违约责任的。因此接下来将由为您介绍关于
签两份
三方协议
的后果
及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、签两份三方协议的后果 一般来说三方协议只有一式三份,签了A,就...
员工停薪留职
两个
劳动
合同
是否合法?
答:
员工停薪留职的情况下,
签订两个
劳动
合同
显然是不合法的。所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。一、员工停薪留职两个劳动合同是否合法...
一个人可以和一个用人单位
签订
一个劳动
合同
和另一个家单位签订一个非...
答:
不可以。一个人同时
签订两份
劳动合同是违法的。第二份劳动合同不承认,而且,第一份劳动
合同签订
单位可以以此为理由随时与劳动者解除劳动关系,并且无任何赔偿。非全日制劳动者可以与用人单位订立口头协议。法律分析非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动合同...
签两个
劳动
合同
和工资犯法吗?
答:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的
履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
重复
签订
劳动
合同的
法律
后果
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
签订两个
劳动
合同
(有几个月时间重叠)的行为从法律上可行吗?
答:
不可行,法律不允许一个劳动者同时与
两个
单位建立劳动关系。法律分析劳动
合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事
两份
工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至会带来不可估量...
签两份
劳动
合同有什么后果
???
答:
你不能
两个
地方同时购买社保,尽管当时社保可以购买,但是当你退休要享受待遇的时候一样是要退了其中一个地方的,而且相当麻烦。另外 ,如果你同两个地方签订劳动合同,如果发生任何纠纷你是存在双重劳动关系,任何一家公司解除劳动合同是不需要给你支付任何经济补偿金。后面
签订合同
那个单位还要承担负连带...
签订
一式
两份的合同
一方没有给另一方合同有效吗
答:
如果在双方公平一致且不违反法律规定
签订的
合同是有效的,合同需双方各执一份,一方有一方没有也不影响
合同的
效力。法律分析若签订的合同违反法律、行政法规、社会公共利益则是无效的。无效合同是已经成立的合同,是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束力的合同不受国家法律保护。若订立合同主体不合格,表现...
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