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签订两个合同的后果
一个人可以和多家签劳动
合同
吗
答:
例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件: (1)非全日制用工; (2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。二、单位不签劳动
合同的后果
是什么 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: (一)未
签订合同
并...
合同签合同
一方可以是
两个
人吗?
答:
需要注意的是,合同主体在同一方也就说明往后合作过程中有出现任何问题和纠纷,签字的合同主体需要共同承担责任与义务,不可以推卸责任到其中一方。所以如果
两个
人的诉求或者权利义务并不完全一致的话(像夫妻一起与房产中介签订买房合同,问题就不会太大),建议还是分为甲乙丙等三方
签订合同
,这样的话权利...
和员工
签订
劳务
合同
违法吗
答:
虽然劳务合同和劳动合同都是雇佣关系的体现,但二者在性质、内容和法律适用上存在一定区别。劳动合同更加全面、详细,适用于长期、稳定的用工关系;而劳务合同则更加灵活,适用于短期、临时或特定技能的用工需求。在
签订合同
时,应根据实际情况选择合适的合同形式。四、违法签订劳务
合同的后果
如果签订的劳务...
合同签订
一方可以是
两个
人吗
答:
法律分析:合同可以
两个
人签,合同一方可以是两个人。多人作为合同一方当事人与对方
签订合同的
,应该共同承担合同的权利和义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的...
签合同
和付款人不一样
有什么
风险
答:
2
、
合同签订
金额与付款金额不一致,是合同双方在履行过程中达成合意的调整。也就是说,在合同履行过程中,可能出现市场价格的变化,双方进行沟通后达成共识,对合同签订金额进行了调整。那么此时不一致实际是合同双方共同对金额的调整,属于合同内容的变更,不构成违约,不影响
合同的
正常履行。 3 ...
签订
了跟约定工资不符的劳动
合同
,工资还是分
两个
公司发放,这样后面如果...
答:
因为双方在
签订
劳动合同前就工资问题做的约定,双方协商一致有效,但是随后签订劳动合同时,公司又写了与约定不一致的工资,其实就是对工资条款做了新约定,一旦双方就此协商一致,并在劳动合同上签字确认,那么可以推翻先前的约定,即工资以劳动
合同的
约定为准。工资分
两个
公司发放是不合法的,因为工资是要...
合同的签订
地点是否可以写
两个
答:
但如果要以
合同签订
地来判断案件管辖法院时,就会有麻烦,法院要确定最后签订地。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需...
合同的签订
人和付款人不一致有连带责任吗
答:
2
、
合同签订
金额与付款金额不一致,是合同双方在履行过程中达成合意的调整。也就是说,在合同履行过程中,可能出现市场价格的变化,双方进行沟通后达成共识,对合同签订金额进行了调整。那么此时不一致实际是合同双方共同对金额的调整,属于合同内容的变更,不构成违约,不影响
合同的
正常履行。 3 ...
签订
劳动
合同两个
月旷工离职
有什么后果
?
答:
一、从法律调整上,用人单位可以适用劳动
合同
法第39条规定,解除劳动合同,不支付经济补偿金,如果为用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。
二
、用人单位一般都有劳动管理制度规范劳动行为,劳动合同中也会有相应的约定。劳动者违规违约,需要承担相应的不利
后果
。
...
两个
公司,与一个解除劳动关系,又与另一个
签订合同
,薪酬待遇降低,怎...
答:
类似的事情处理过 在此有
2个
选择:与单位协商解除劳动合同,拿一笔经济补偿金,再找其他工作 按照单位的要求签协议与新单位
签订合同
协议根本不需要看,你单位能与你签订无固定期限合同估计单位的规模小不了,公司应该有自己的顾问律师,协议肯定都是经过律师审核的,以我之前办理的情况来看,绝大多数还是...
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