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签订两个合同的后果
员工
签两份
劳动
合同后果
答:
法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。员工同时
签订两份
劳动
合同的
将要承担以下
的后果
: 1、公司有权终止劳动合同 按规定,员工有以...
重复
签订
劳动
合同的
法律
后果
答:
劳动者不能重复签订劳动合同。对于重复签订的劳动合同,后
签的
合同符合法律规定,经当事人书面进行确定的,后签的合同具有法律效力。实际中,员工同时
签订两份
劳动
合同的
将要承担以下
的后果
: 1、公司有权终止劳动合同 按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明...
签两份
劳动
合同有什么后果
答:
法律分析:员工同时
签订两份
劳动
合同的
公司有权终止劳动合同。公司有权主张经济损失赔偿。员工先后签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济损失赔偿。并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。法律依据:《中华人民...
请问
签两个
劳动
合同
会怎样?
答:
员工同时
签订两份
劳动
合同的
将要承担以下
的后果
:1、公司有权终止劳动合同。2、公司有权主张经济损失赔偿。员工先后签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济损失赔偿。并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。【...
签两个
劳动
合同
会怎样
答:
劳动者同时
签订两份
劳动
合同的
,会有以下两种结果:同时签订两份劳动合同,对本单位工作没有影响的,对劳动者不产生影响;同时签订两份劳动合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下
的后果
1、公司有权...
同时与两家公司
签订
劳动
合同后果
答:
法律分析:员工同时
签订两份
劳动
合同的
将要承担以下
的后果
:1、公司有权终止劳动合同按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。法律依据:《中华人民共和国...
签订两份
劳动
合同后果
答:
法律分析:我国法律明确规定,一个人只能
签订
一份劳动
合同
,如果同时存在
两份
劳动合同,员工将要承担相应的法律
后果
:1、公司有权终止劳动合同。按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给...
请问
签两个
劳动
合同
会怎样
答:
员工同时
签订两份
劳动
合同的
将要承担以下
的后果
:1、公司有权终止劳动合同。2、公司有权主张经济损失赔偿。员工先后签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济损失赔偿。并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。【...
签两份
劳动
合同有什么后果
答:
法律分析:员工同时
签订两份
劳动
合同的
公司有权终止劳动合同。公司有权主张经济损失赔偿。员工先后签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济损失赔偿。并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。法律依据:《中华人民...
重复签劳动
合同
违法吗
答:
一、重复订立劳动合同合法吗? 劳动者不能重复签订劳动合同。对于重复签订的劳动合同,后
签的
合同符合法律规定,经当事人书面进行确定的,后签的合同具有法律效力。实际中,员工同时
签订两份
劳动
合同的
将要承担以下
的后果
: 1、公司有权终止劳动合同 按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合...
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