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一个月上26天班工资应该怎么算
一个月应
上22
天班
,
算工资怎么算
?
答:
那要看公司
薪资
算法,一般分2种,一种是周末带薪算法,一种是不带薪算法 带薪算法就是每月有几天就是几天,
工资
=薪资/自然月天数*计薪日(实际上班日包含其中的休息日)不带薪算法就是减去休息日,工资=薪资/应出勤日期(自然月天数-休息日)*实际出勤天数 两种算法都是合理的,主要看公司采用哪种 ...
工资
是按30天算还是
26天算
?
要
是按26天算,那
怎样
解释4天公休的带薪工资呢...
答:
单休的,按照
二十六天计算
,四天休息没有工资,
月工资
除以二十六天,就是每天工资,如果加班或者请假就是这样计算。
...我试用期工资是1800,
26天
为工作日,我工作了19天,这
工资该怎么算
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
...
一个月
休息四天 也就是说
26天
制,那么算我一天的
工资怎么算
...
答:
1、
一个月
休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班
工资
;周六加班,双倍工资;2、加班费的计算方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=1800/21.75/8*3*加班时间;3、法律依据《劳动法》...
拿
月薪
工资
按
26天算
和按30天算哪个划的来?
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时...
一万
一个月
按
26天
是全勤,如果上了25
天工资怎么算
答:
1、
一个月
30
天工资
2000元
26天算
全勤 上了23
天班
多少钱,如果按劳动法
计算的
话,平均每个月21.75天就该满勤了。用人单位这样的算法就是违法的。2、如果按用人单位实际情况来计算的话,26天满勤,23天的工资为:1700/26*23天=1504元。
最近在
算工资
,我们是单休,也就是
一个月上26天班
,那如果请假一天,我要...
答:
2、国家规定每周工作时间不能超过40小时,所以你们每个
月要算
给员工最少20小时的加班费,这20小时是要按照
1
.5倍支付工资的。如果如果按照
26天
出勤的话,每天上班时间为6小时40分,都上7.5小时,那就每天多上50分钟,26*50/60=21.67小时。3、日
工资应该
按照6小时40分(6.67小时)计算。小时工资=...
一个月
休4
天工资
除以
26
还是30
答:
一个月
休4
天工资
除以
26天
。无论一个月休4天还是30天,
计算工资
的时候都是按照实际工作天数来
计算的
,而不是按照整个月的天数来计算。因此,如果一个月休4天,那么实际工作天数就是26天,
工资应该
是按照26天来计算的。假设一个人的工资是每个月固定金额,那么如果一个月休4天。那么每天的工资就是月...
26天
制
工资
上班27天
怎么算
答:
26天
制
工资
本身不合法,法定月工作日为20.83天/月,超过工作日的报酬休息日支付2倍,休假日支付3倍。根据《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日...
上班第
一个月
不满勤,
工资应该怎么计算
单位规定每月4个公休,满勤为
26天
...
答:
单位规定每月4个公休,满勤为
26天
,实际出勤23天,按劳动法来说,满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来
计算的
话,
工资
为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
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