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一个月上26天班工资应该怎么算
拿
月薪
工资
按
26天算
和按30天算哪个划的来?
答:
如果
月工资
一定的话,当然是26天亏的多 你的情况和我的相似,因为周日不算考勤,
一个月
只有
26天班
。这个请假应该和用多少
天算
没有关系的,因为工资都是按照档位来定的,每个档位对应每个一天基本工资,你请了几天假,就亏这个基本工资×天数。希望能为解决问题。你可以让你们财务给你提供工资明细表...
每月
26天
制的公司,遇到节假日加班时
怎样计算工资
?
答:
法定节假日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
一个月上26天班
,4天带薪休息,一个月5000元,12月上19天班离职
工资怎么算
...
答:
单休,即按
26天算
,5000/26*19=3653.84
月休四天,工资两干,上了二十
天班
I
工资怎样
结算?
答:
如果按
天计算的
话,月休4天,那么
一个月
上班
26天
,工资是2000元。你上了20
天班
,按照比例,你应得的
工资应该
是1538.46元。关于工资支付。我们先看规定,根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
一个月
8500
工资
,
26天
制,出勤19天,公司给我发了5383元,请问对不对?_百 ...
答:
有些公司是这样的,规定
26天算
满勤,但
计算工资
的时候,是按照30天算的,如果你休息4天,那就算满勤,开全部工资。如果你休息五天,就会扣除你五天的工资。这个公司会说,那四天是带薪休假。哈哈,明白了没有。你这个工资就是8500除以30,再给你19天的。
最近在
算工资
,我们是单休,也就是
一个月上26天班
,那如果请假一天,我要...
答:
正常来说的话,那就是
26天
把你的整
工资
出去26,总工资再减去一天的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年休的话,不需要扣 。
我想问下,比如我
工资一个月
3000,
26天
制,工厂上29
天班
,我请了一天假,这...
答:
月工资
3000,
26天
,日工资就是115元,你上29天,又请假一天,实际上你还是上了29天,你当月
工资应该
是3335元。
26天
全勤上25天
怎么算工资
答:
您好,亲,上25
天班工资计算
方法是按照您月雇主协商好的
月工资
的平均日工资来计算25日工资总额,假如
一个月
协商4000,按单休减去每个星期
1天
,就是4天,一个月就是
26天算
满勤,那么就是4000除以26等于153,153乘以25等于3846元,还要计算绩效工资,奖金,加班费等,如果没有可以不算。
...
一个月
休息四天 也就是说
26天
制,那么算我一天的
工资怎么算
...
答:
1、
一个月
休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班
工资
;周六加班,双倍工资;2、加班费的计算方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=1800/21.75/8*3*加班时间;3、法律依据《劳动法》...
拿
月薪
工资
按
26天算
和按30天算哪个划的来?
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时...
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