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一个月上26天班工资应该怎么算
单休
26天工资计算
方法
答:
计算方法:单休
26天班工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。26天制
工资计算
方法是由《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休
1
制度,推算每月最长工作约26天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均...
单休
26天工资计算
方法
答:
计算方法:单休
26天班工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。26天制
工资计算
方法是由《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休
1
制度,推算每月最长工作约26天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均...
我们公司是
26天
制,但没有做满
一个月工资该怎么算
?
答:
工资的计算方式是:月实际工资=
月工资
÷21.75×
26
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
底薪2350一天8个小时
一个月上26天班
/每天加班两个小时,
怎么算工资
?
答:
先问清是时薪还是日薪,如果是时薪就是2350+
26
乘以10乘以小时的
工资
。如果是日薪就是2350+26乘以日薪
底薪3000出勤
26天工资怎么算
?
答:
3000除以
26
,得出的结果就是你一天的
工资
。
底薪3500,每月上班
26天
按劳动法
计算
我的
工资应该
是多少 是
如何
得来的...
答:
月工资
中的日均工资是全年扣除法定节假日,周末休息,余下天数除12
个月
得出每月平均出勤天数,月工资除平均出勤天数就是日工资,日工资用于事假扣工资,加班结算工资的依据。与单位约定的周末是双休还单休,法定节假日是不用怀疑的就是那些天,自己算一下就明白了。你说每月上班
26天
,这是不一定的,如...
26天
制
工资
上班27天
怎么算
?
答:
1
、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按
26天计算工资
。 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律...
实行年薪制后每月
上26天班
合法吗?可以要加班费吗?
答:
实行年薪制后每月
上26天班
是不合法的,劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》...
一月
底薪是2400,休息2天。做了
26天
这个
工资该怎么
去算?
答:
一般是按30
天算
的,休2天,就是上班28天,就是2400÷28×
26
=2228.57元。
一个月
23天工作日
怎样算工资
答:
法律分析:
工资计算
,法定月计薪天数为21.75天,用22
天计算
,不合法。劳动者如果出勤23天,当月工资=
月薪
÷21.75×23。21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
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