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一个月上26天班工资应该怎么算
公司实行
26天
工作制,
怎么算工资
?
答:
双休日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休
1
制度,推算每月最长工作约
26天
。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当...
拿
月薪26天
制
应该怎样算工资
?在线等...
答:
当月实际工资=
月工资
÷21.75×
26
,星期天也
应该计算
在内相关法律法规如下:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2900
一个月
,是2月份14开工开始上班,那个月只有28天的工资解题过程如下:当月实际工资=2900÷21.75×(28-14+1)=2000元。
我们公司按
26天计算工资
,请问,
一个
新员工是6号入职的,
该怎么
给他计算工...
答:
有两种思路:一、扣除缺勤法
月工资
- 本月缺勤天数= 应得工资 由于公司按
26天计算工资
,那么可以理解为每周休息一天。员工6号入职,那么就是有5天是未计入考勤的,由于
1
号到5号有一天周末休息,因此,缺勤天数为4天。1500-(1500/26)*4=1269.23元 二、实际考勤法 月工资/计薪天数*实际出勤天数 1...
工资底薪3800,
一个月
有31天,休息3天,实际上班
26天
,
工资应该怎么算
?
答:
要计算一个月
的工资,包括底薪和休息日的计算,您可以按照以下步骤进行:底薪:底薪为3800元/月。实际工作天数:根据您提供的信息,您实际上班了
26天
。休息日:每个月休息了3天。现在,让我们
计算工资
:底薪:3800元实际工作天数的工资:根据底薪和实际工作天数来计算:实际工作天数的工资 = 底薪 × (...
2400的底薪,
26天
制8小时,加班按16
一个
小时一般加班3个小时星期天不上班...
答:
计算月工资
基本工资 = 2400元加班工资 = 48元总工资 = 基本工资 + 加班工资 = 2400元 + 48元 = 2448元 因为星期天不上班,所以这个月的实际工作天数应该是
26天
-
1天
= 25天。因此这个人这个月的工资是2448元 / 25天 = 97.92元/天。需要注意的是,这只是
一个
近似的计算结果,实际工资...
底薪2700 共上班
26 天
请假 5 天 基本
工资
是多少?
答:
按照您提供的信息,假设每个月的工作天数都是
26天
,并且没有其他扣款,那么根据您提供的底薪2700元,请假5天的基本
工资计算
如下:每天的工资是2700/26元,请假5天的工资扣款是2700/26×5元。所以,您最后的基本工资是 2700-2700/26×5元,约为2217.86元。
4300的底薪,
一个月
按
26天班算
;上了13天班
应该
发多少
工资
?
答:
每天的底薪 = 4300元 ÷
26天
≈ 165.38元/天 然后,根据实际出勤天数
计算工资
。如果上了13
天班
,则实际出勤天数为13天,应发放的工资为:工资 = 每天的底薪 × 实际出勤天数 = 165.38元/天 × 13天 ≈ 2150.94元 因此,如果上了13天班,则应该发放2150.94元的工资。
2800
一个月上
了
26天班怎么算工资
答:
这要根据这个月应出勤天数来计算,计算方法是2800/应出勤天数×实际出勤天数。比如这个
月应该上26天
而你上了
26天班
则应该拿到完整的2800
工资
30天满勤,请了5天假,上了
26天班
这
工资怎么算
?
答:
基本工资:假期期间的5天照常发放,共计5天的基本工资。绩效工资:假期期间您没有工作,因此绩效工资会有所减少。假定您的绩效工资按照工作日计算,那么您上班的
26天
中,有5天是请假,因此绩效
工资应该
按照21
天计算
。具体数额需要根据公司规定和您的实际情况来计算,建议向财务或人事部门咨询。综上,您的...
一个人10号上班,按
26天一个月计算
,每月3200元,
怎样计算
他的
工资
?
答:
用3200元/
26天
,每天的日薪是123.08元。如果这个月是30天,那10号到月底有21天,再减去休息日3天,他的工作天数就是18天,再乘以日薪,18*123.08=2215.44元,这就是他的
工资
了。
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