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一个月上26天班工资应该怎么算
工资计算
方法
26天
答:
单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天
。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位依法安排劳动者在休息日...
单休
26天工资计算
方法是什么
答:
【法律分析】:单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)x约定的工资/21.75天
。最低工资标准的计算如下:一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最...
月薪26天
制正确
工资
算法
答:
据此,
日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度...
26天
制
月薪工资怎么算
答:
法律分析:26天制核算工资,
把月工资除以26天就是日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律...
一个月工资
按
26天
算
怎么算
答:
工资的计算方式是:月实际工资等于
月工资
除21.75乘
26
。月实际工资等于月工资除21.75乘实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘
1
.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3...
满勤
26天怎么计算工资
?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,劳动者出勤26天的工资是:月工资÷21.75×26,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
底薪2360
一个月上26天
,每天上班11个小时
班工资
多少钱8小时制,后面三小 ...
答:
要计算一个月
的
工资
,首先需要考虑底薪和加班工资。在您提供的情况下,底薪为2360元/月,您上了
26天
,每天工作11小时。首先,让我们计算每天的基本工资:计算每天的基本工资:根据8小时制,每天的基本工资为:每天的基本工资 = (底薪 / 每月工作天数) / 每天的工作小时数每天的基本工资 = (2360元 /...
底薪5000,上班
26
夭,法假加班
1天
总的该领多少
工资
呢?
答:
要计算
您的工资,包括底薪、法定假日工资和加班工资,您可以按照以下步骤进行:底薪:底薪为5000元/月。实际工作天数:根据您提供的信息,您上班了
26天
。法定假日工资:您提到有
1天
法定假日加班。现在,让我们
计算工资
:底薪:5000元实际工作天数的工资:根据底薪和实际工作天数来计算:实际工作天数的工资 =...
拿
月薪26天
制
应该怎样算工资
?在线等...
答:
当月实际工资=月工资÷21.75×26
,星期天也应该计算在内相关法律法规如下:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2900一个月,是2月份14开工开始上班,那个月只有28天的工资解题过程如下:当月实际工资=2900÷21.75×(28-14+1)=2000元。
我们公司按
26天计算工资
,请问,
一个
新员工是6号入职的,
该怎么
给他计算工...
答:
有两种思路:一、扣除缺勤法
月工资
- 本月缺勤天数= 应得工资 由于公司按
26天计算工资
,那么可以理解为每周休息一天。员工6号入职,那么就是有5天是未计入考勤的,由于
1
号到5号有一天周末休息,因此,缺勤天数为4天。1500-(1500/26)*4=1269.23元 二、实际考勤法 月工资/计薪天数*实际出勤天数 1...
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