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一个月只上4天班工资怎么算
一个月
休息
四天
,天天上班12个小时,当地最低
工资
1500,按劳动法
计算
,_百 ...
答:
本案,即使除开法定休假日不算,劳动者每月起码有
4天
48小时,属于休息日加班,有80小时属于工作日加班。再次,根据国家法律规定,劳动者最低日
工资计算
,为月最低工资÷21.75(天)。本案劳动者每月工资应为:1500÷21.75=68.97元 小时工资应为:68.97 ÷8=8.62元 工作日加班工资为:8.62×...
...零时工3600
一个月
,但是
只上
了七天班,该
怎么算工资
?
答:
那就按照每天的
工资
*天数结工资,比如说这个月30天,那么一天就是3600/30=120元,120*7=840元
底薪2600月休
四天
当月只休了2天
怎么计算
?
答:
实际休息天数:根据您的描述,这个月员工只休息了2天。现在,让我们
计算工资
:底薪:2600元休息日:
4天
× 每天的工资 = 4 × (2600元 / 30天) ≈ 346.67元(四舍五入)实际休息日:2天 × 每天的工资 = 2 × (2600元 / 30天) ≈ 173.33元(四舍五入)总工资 = 底薪 + 休息日 -...
休息
4天
,
工资怎么算
??
答:
劳动者
一个月
休息
4天
,其工资的
计算
方式是:
月工资
÷21.75×26。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资...
...公司规定月休息
4天
,我上班17天,
工资
应该
怎么算
?
答:
你上了17
天班
,应该加上休息两天的工资,应该是(3500÷30×19)才合理。如果用每天的工资基数×17天,就说明扣除了你
四天
的休息时间,平均起来会少拿两天的工资,你比较吃亏。如果不愿意吃两天的亏,就去公司找
算工资
的会计去理论,了解一下公司制度是
怎么样
制订的!
没有上满
一个月
,休假
4天工资怎么算
答:
他们将能够提供具体的法律建议,并帮助了解权益和可行的解决途径;4、提交投诉或申诉:根据所在地的法律和制度,可以选择向劳动监察机构、劳动争议调解机构或法院提交投诉或申诉,要求对乱扣工资行为进行调查和处理。综上所述,工作月休
四天
,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。【法律依据】...
工资每月3000,有
四天
休班,这个
月上
了22
天工资
应该多少?
怎么算
呢
答:
也就是说,
一个月上
满26天或者27天就是3000元
工资
。3000÷(30-
4
)或者(31-4)×出勤22天 3000÷26是平均一天的工资×22出勤天数=实发工资
月薪
6000,月休
四天
,上了7天班,休了一天,可以拿多少
工资
?
答:
一个月
6000,一天就是200,月休
四天
是她工作里面规定可以休息的时间,难道还能扣
工资
嘛?你上了7天班,休了一天,就是上了6天,一天200,那就是1200,你总不能说,规定休
4天
,按照26
天算
吧
...规定月休
4天
!实际出勤是24天!7月份
工资
应发多少元?
怎么计算
...
答:
7月份的天数是31天,公司规定月休
4天
,那么7月应该出勤天数是27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的
计算
:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的...
...
工资
是按26
天算
的,每月休
四天
,如果没上足
班怎么算
?
答:
双休日
算工资
每个月按照(365-104(每年52周,每周休2天))/12=21.75天来
计算的
,每天的工资就是每月
月薪
除以2
1
.75 那么单休以此类推,就是(365-52)/12=26.08天,那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班天数了,...
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