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一个月只上4天班工资怎么算
一个月
3000元休
4天
,我7月28号去上了
四天班
,这四天应该
怎样算
答:
签劳动合同的时候那上面有那个考勤、
工资
的一些款项吧,一般都是有入职培训的吧,那个就是关系你的工资什么的等许多问题。一般来说,是根据考勤来算的,月休
四天
,这算单休,3000是底薪的话,除以26是单日的工资,按考勤来算,上多少天就有多少天,但看你这样子,连基本都工天都没上够,这工资能...
我工作月休
四天
,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。例...
答:
这都看你们公司
怎么算
的,我们这边,如果每月休息
四天
,就是上够6
天算
一天休息,如果你上21天的班,会给你算24天的上班时间,剩下的算请假
正常月休
四天
是否都是带薪
答:
正常的休假都是应该带薪的,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
。如果公司克扣工资,劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人可以申请劳动仲裁。劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司
一个月
休息
四天
是合理...
一个月
有
4天
休息
工资怎么算
工资
答:
法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
餐饮
一个月
休息
4天工资怎么算
按劳动法
答:
劳动者
一个月
休息
4天
,其工资的
计算
方式是:
月工资
÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有...
每个月12000
月薪
,有
4天
休息,这个
月工资怎么
结算?
答:
如果你没有超过
四天
的休息,没有迟到旷工扣过钱,你
工资
就是
1
万2加上你的奖金福利补助再减去需要扣除的五险一金。
底薪1500,规定
一个月
修
4天
,该员工修了5天,
工资怎么算
?
答:
一千五除以该月的工作天数,算出一天的
工资
,再拿1500减去缺勤的工资。比如
一个月
30天,休息
4天
,就是26天的班,1500除以26就是该月一天的工资,缺勤几天就减几天的钱
...公司规定月休息
4天
,我上班17天,
工资
应该
怎么算
?
答:
有些私人企要按31天或30天跟你算的话,自己没上满勤肯定不划算,例如
4
月份的
工资
,3500/30*(17+2天放假)=2216.67。即工资除当月总天数乘(实际上班天数加放假天数)。如按26日算就高些。
工资3000,
一个月
休
4天
,我上了8
天班怎么计算工资
呢?这个月又正好是28...
答:
首先要确定3000是你的固定工资,然后用3000元除26得一天的工资(30天减
4天
得26天,不管月份大或者小,都是按30
天计算
,至少大部分私企是这样。)然后再用
1天工资
乘8天得可以拿的工资:3000÷26=115.38(元/一天)115.38X8=923.04(元)
月工资
是÷26还是30
答:
月工资
是÷26还是30
一个月
的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去
4天
,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75
天是如何
得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
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