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一个月只上4天班工资怎么算
...基本工资2000,满勤500,出勤八天,这种
工资怎么计算
?
答:
每月的
工资
是2000元,满勒再加500元。你只出勤8天,这500元没有了,一般每月天数为30天,规定月休
4天
应出满26天每天的工资为,约为77元,你岀勤了8天,只能得8天的工资616元
一个月
休息
4天
,遇到法定假日没有3倍
工资
只是多休息一天、这个月出勤16...
答:
要
计算
这个月的
工资
,首先需要考虑底薪、休息日、法定假日和实际出勤天数。根据您提供的信息,假设没有3倍工资的法定假日,让我来帮您计算:底薪:根据您的提供的信息,似乎没有明确指定底薪数额。如果您有底薪数额,请将其用于计算。休息日:每个月休息
4天
,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们...
一个月
2600块休息
四天
,
工资如何算
答:
您好!
一个月
休息
四天
则说明有法定节假日延长工作时间的情况,用人单位应依照以下规定支付加班费:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
请问我
一个月工资
2200元,有休息
4天
,日
工资怎么
箅?
答:
每个人的
工资
对每个人的工资的算法都不一样,你就像你的话,
一个月
休息
四天
,所以一个月也就是工作26天。然后用2200÷26。得到的数字就是你每天的工资。
月薪
3500元
一个月
,月休
四天
,上了18
天班
,
工资
该
怎么计算
?
答:
因为是
月薪
,不是日工,上18
天班
,己超过半
个月
,应发全
月工资
3500。
一个月
31天休息
4天
,
工资怎么
结算
答:
休息
4天
,
一个月算
26天,员工基本工资26天,
算1
天的工资,一个月没有请假的,就按
一个月工资
结算,有请假的,基本工资-请假天数*每天工资,最后你公司如果有住房补贴之类的,满一个月的,就加上去,没有的,再像上述所说的算给他。当然,节假日加班的,
工资算
每天工资的三倍。
我3号上班,月工资2000元,每月休
4天
,这
月工资怎样算
呢?
答:
就你描述的情况,一般的算法是:2000/(30-4)*(30-4-2)=1846元。假设
一个月
有30天,休息
4天
,全勤
工资
是26天,你实际的出勤天数是,全勤26天减去你1号2号没上班的2天,出勤是24天。因此实际工资是1846元。具体还要根据,这个月是不是30天,1号2号两天是不是休息日来
计算
。
...休假
4天
,当月请假5天,另外还休息了3天,
工资怎么算
?给
答:
要
计算
员工的
工资
,首先需要考虑底薪、薪休假和请假情况。让我帮您计算一下:底薪:2500元/
月 薪
休假:每个月享有薪休假
4天
,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况:当月请假5天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息:员工...
...当月有三天的法定节假日,当月实际上班17天,
工资怎么算
?
答:
公式如下先
计算
该月每天的工资4500/26=173.07 26-3-17=8 按请假8天时间为8*173.07=1384.56 所以该
月工资
为4500—1384.56=3115.44元
底薪1500,规定
一个月
修
4天
,该员工修了5天,
工资怎么算
?
答:
而且,按照国家最低
工资
保障制度,劳动合同中约定的工资还不能低于当地最低职工工资标准,否则约定也是无效的,必须不低于当地最低职工工资标准的金额向劳动者支付工资。所以,所谓“底薪1500,规定
一个月
休息
4天
,该员工休息了5天”的情形下,还得按照正常情形
计算
并向劳动者支付工资。否则,劳动者有权向...
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