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一个月只上4天班工资怎么算
一个月只上
了几
天班工资
是
怎么算
的?
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。...
单位休
四天工资
每月
工资如何算
?
答:
月休
四天
的
工资
的
计算
方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...
工厂打工,底薪三千五元,月休
4天
,一天
工资
是按照30
天算
,还是26天算?
答:
他厂里的规定月休
四天
,那肯定是每个月的正常天数是26天了。也就是说你的底薪3500是按26
天算
的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
一个月
4500月休
4天
这个
工资怎么算
?
答:
另外也要看一下这个4500,
一个月
月休
4天
的话,那平时的上班时间是不是8小时,如果是不止8小时的话,这个工资就有点亏了。以上就是个人认为,如果一个月4500块钱月休4天的工资的计算方法,基本上应该是按照月休4天实际出勤26天来
计算工资
标准,当然具体也要看企业是怎样采取怎样的一个方法来
计算的
...
月薪
3000元
一个月
,一个月休
4天
,
工资
多
答:
工资3000元
一个月
,一个月休
4天
,工资一般是按26
天算
。如休息日也
算工资
的按30天算。
月薪
3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15
天班
。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,
工资计
...
月薪
4000,月休
4天
,核算到每天多少钱?
答:
月薪
4000的话,也许
四天
也就是每个月基本上要工作到26到27天,所以每天的
工资
的话,一般来说是用4000,除以26点七五。所以这样的话,日新的话,大概就是150块钱一天。
我们公司是
一个月
休
四天
的那种,
怎么计算工资
呢?
答:
公司是
一个月
休
四天
的,
计算工资
也是按出勤天数,一般规定每天的钱数,然后根据工作时间计算相应的工资。
工资计算公式和方法
一个月
休
4天工资计算
公式和方法
答:
关于
工资计算
公式和方法
一个月
休
4天
,工资计算公式和方法这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、不扣除11天的法定节假日按21.75算。2、以请事假为例,公式如下:事假应扣工资=月基本工资÷21.75×请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣...
月新3100月休8天,这个
月只上4天班
,
怎么算
?
答:
答:知道你的
月薪
3100休息八天,是不够的,一些企业,按每月 30
天算工资
。事业单位按22.5天 算工资。如果
一个月
按30天算的,每天约100块钱,
四天
400。如果是按22.5天算,一天180元,
4天
是730元。
如果公司说
一个月
有八天休息,但实际上一个月只有
四天
休息,应该
怎么算
加 ...
答:
公司算法并不违法。关于法定节假日,比如五一,法定就是一天,支付你3倍加班费即可。另外两天为休息日,也就是由周六或周日调整过来的,共休三天,但5月份还是安排你休
四天
的话那五月
工资
支付你按原来的
计算
方式得出的数额再加上五一那天的加班费就可以了 ...
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