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一天工作超过8小时没有加班费
...属于
工作
时间,能否索要
超出8小时
部分的
加班工资
?
答:
因特殊原因需要延长
工作
时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
超过
3
小时
,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息
一日
。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。二、新劳动法对
加班费
的规定:《劳动法》第四十四条...
劳动法:明文规定日
工作
时间为
8小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
所以,根据劳动法,如果你的工作时间每天
超过八小时
,而超过的时间
没有加班费
,属于必须自愿加入加班,那么你可以拒绝,也可以向法院劳动局申请制裁。现在一般情况下,没有单位会这么傻,一般超过八小时的
每天工作
量都会给予一定的加班费,只不过是他们给的加班费特别的少。而你又无法去劳动局告他们,所以...
上班
时间
超过8小时
如何举报
答:
一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。一、用工单位
每天工作超过8小时
可以解除劳动合同吗1、用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同,在用人单位加班是正常的,只要是支付了
加班费
即可。2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
...要求员工
工作
时间
超过8小时
,一周超过40小时,一个月超过22天不给加 ...
答:
综合工时员工,单位是可以根据淡旺季,在旺季时安排员工多加班,但是需要在淡季的时候用时间补偿员工的
加班小时
数进行休息,而且在淡季时补偿员工休息时间一样需要支付员工基本工资。如果单位
没有
补偿休息时间,那么单位是需要支付员工
加班费
的。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政...
一天工作8小时
但是单位缺编 导致一天工作14小时
加班费
60一天。没...
答:
根据劳动法,雇主应该保障员工的合法权益,包括合理的工作时间和加班补偿。根据您提供的情况,
一天工作
14小时,且
没有
休班,这显然超过了法定工作时间,因此雇主应该给予相应的加班补偿。根据劳动法规定,每日工作时间不得
超过8小时
,超过部分应该按照法定标准支付
加班费
。按照您提供的情况,您
每天工作
14小时,...
工作加班
不给
加班费
只是补钟提前或者迟点
上班
这样合法吗?
答:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准
工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法...
每天工作8小时没有
休假,要休假
没工资
是否合法?
答:
肯定不合法。
每天工作八小时
,
没有
休假,要休假没有工资,不知道你是给什么样的公司打工?是否签订劳动合同?公司法,劳动合同法都有明文规定,周末节假日工作都应该
有加班工资
。你工作的地方肯定不正规,你应该去投诉,保护自己的合法权益。
...
工作
四个月了
每天上班
十五六个
小时没有加班工资
不说 每个月_百度...
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做
工作
形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
按劳动法
一天工作8小时
以上有误餐
补助
吗?
答:
劳动法
没有
规定工作餐和误餐补助,是否给予职工工作餐或者误餐补助,是用人单位的福利待遇,属于用人单位用工自主权。按照用人单位依法制定的福利待遇规定办理。但是,对实行标准工时制的职工,
一天工作八小时
以上的时间应当按照延长工作时间支付
加班费
;实行综合工时制的,综合计算周期内,
超过
按每周40小时计算...
像我们
一天
上6个
小时
,多余得时间
上班
是不是算
加班费
?
答:
工作
时间之外的
上班
都是加班。但是计算
加班费
的话要争得领导的同意后再加班才可以,具体要看你们的制度怎么定了。如果是无偿加班,不想加班就可以提出来,主要是和领导们说明情况。
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