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一年一签的劳动合同
劳动合同
每年
一年一签
合法吗
答:
法律分析:合法,可以签订有固定的期限
的劳动合同
,
一年一签
劳动合同是合法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
一年一签的劳动合同
到期辞退
答:
一年一签的劳动合同
到期不是辞退,而是双方不再续签,终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经...
公司
劳动合同一年一签
怎么办
答:
劳动合同几年
一签
或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
签订一年
期限
的劳动合同
,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:...
劳动合同
每年
一年一签
合法吗
答:
法律分析:合同
一年一签
一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。
劳动合同
期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己...
劳动合同一年一签
利弊
答:
劳动合同
一年一签
,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的;但是在连续订立二次固定期限
的劳动合同
后,如果符合法定的情形的,双方当事人则应当签订无固定期限的劳动合同。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
一年一签
属于什么
合同
答:
避免使用容易产生误解或歧义的词语;5、双方当事人的责任规定要明确,责任不仅是劳动合同的核心,也是处理劳动争议的依据之一;6、劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。综上所述,
劳动合同一年一签
是合法的,签订劳动合同的程序和形式,必须符合法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第一百...
劳动合同
可以
一年一签
吗
答:
劳动合同可以
一年一签
。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。以合同期限为标准,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限
的劳动合同
。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有约束力的时间。用人单位...
公司
一年一签合同
合法吗
视频时间 00:48
劳动合同一年一签
和三年
一签的
区别
答:
劳动合同一年一签
和三年
一签的
区别具体是什么?1、法律允许的试用期不同,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同,对于那些刚就业的职场新人或初次签订
劳动合同的劳动
者来说,通常在连续...
劳动法签了
一年的劳动合同
有效吗
答:
一年一签的劳动合同
是否可以生效是要根据签订的劳动合同是否是双方协商一致以及是否违法来确定的。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。一、一年一签的劳动合同可以生效吗? 劳动合同可以一...
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