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一年工作日天数是多少
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣
多少
工资
答:
你好!请事假。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪
天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
月
工作日
到底应该是20.83还是21.75?
答:
根据《劳动法》的相关规定,每月的工作日通常计算为20.83天。这是通过从
一年
的总
天数
365天中扣除104天的休息日和11天的法定节假日得出的,即365天 - 104天 - 11天 = 250天,再将250天平均分配到12个月中,得到每月的
工作日为
20.83天。然而,月计薪天数却是21.75天。这是因为月计薪天数不仅...
病假一般最长不能超过
多少
期限啊?
答:
病假最长不可以超过两年。现实中病假一般不会超过六个月的。超过这个时间,运营单位会开除,或者是用其他的办法辞退的。
我的月基本工资是1700,上个月31天,我16号上班,上了16天,这个月发上个...
答:
这里面要区分几个概念:应出勤天数、实际出勤天数、加班天数。7月日历天数31天,休息
日天数
8天,所以应出勤天数23天,你16号入职,
工作日
出勤12天,休息日出勤4天,所以你合法薪资应该是1700*12/23+1700/21.75*2*4=887+625=1512元。从你上面的计算过程的来看,你们公司应该是按照单休计算的,也就...
2024年6月满勤
多少天
答:
然而,需要注意的是,由于6月1日是周六,而6月的第一周和最后一周都有
工作日
因连接周末而被“截断”,因此实际的工作日会比20天多一些。具体计算后,6月的工作日包括从6月2日开始到6月29日为止,扣除期间的周末,满勤
天数
共计22天。综上所述,通过仔细分析2024年6月的日历,并排除...
...的
工作日
中,周一、周三、周五的
天数
一共
有多少天
~拜托各位了 3Q_百 ...
答:
156天
...是处以每月的总
天数
,还是除去休息日剩下的
工作日
总数?
答:
年
工作日为
:365-104(双休日)-10(国定假)=251天;月工作日为:251/12=20.92天;日薪为:月薪/20.92
十个
工作日是多少天
答:
举例说明:(1)假设当天是星期一,两周内无国家法定节日,那么十个
工作日
就是星期一到下周星期五,共计12个自然日。如果两周内有国家法定节日的话,相应的加上节日天数,等于最终的自然
日天数
。(2)假设当天是星期二到星期五中的任意一天,两周内无国家法定节日,那么十个工作日就是星期二到星期五...
劳动法规定每月计薪按21.75天算,但8月有23个
工作日
?
答:
制度计薪日计算方法 一、制度
工作日
的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为: 年工作日:365天-104天(
为一年
52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪
天数
,在工资发放的时候与许...
2024年6月出勤
天数是多少
天
答:
2024年6月有30天,其中包含了4个周末,即8天非
工作日
。除此之外,我们还需要检查是否有法定节假日。在通常情况下,6月并没有固定的国家法定节假日。因此,在30天中去掉8个周末天数,我们可以计算出2024年6月的法定出勤
天数为
22天。然而,由于6月1日是周六,且处于月初,通常情况下不会被算作一个...
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