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一轮面试就录用公司靠谱吗
面试
时,
公司
的什么表现让你一看就知道
不靠谱
?
答:
一家
公司
靠
不靠谱
,其实从很多细节就能看出来了,不管是
面试
还是入职,都需要自己保持谨慎,有什么不对劲可以及时止损。
1
. 面试官敷衍了事,一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官,当时年纪小,被震慑到像只鹌鹑似的,完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的...
面试
过了,
公司
通知拟
录用
,这时候还有可能被淘汰吗?
答:
这里我举个例子,某
公司
有由物业队长
面试
的,也有上岗的,电话沟通的过程中,又面试了一个应聘者,与之前的应聘者相比,面试官一致认为该应聘者的素质比较高,直接确定了应聘者的意向后就敲定了,领导委托的人员之前对于求职者是拒绝的。面试结束后,在试用期内被淘汰的概率一般不大,因为很多工厂他招到...
没有对比就没有伤害,
面试
多次被坑,为什么最后发现还是自家
公司靠谱
?
答:
在任何一个行业内,一个
企业
招聘一个职位,却邀约超出两个人之上来应聘呢,这不就是择优
录用吗
?那你去行业内不一样的
公司面试
也很正常啊,仅有觉得你优秀了才会给你offer的。如果真取得offer后没了下文,那样这个企业你也不必考虑到,由于老总心胸狭窄。不容易的啊,你招聘面试毫无疑问全是去相应的...
面试
需要几
轮
才能够确定是否
录用
?
答:
的确我们看了有少部分
公司
为了能够筛选出更加优秀的人才。他们会进行好几轮的
面试
。之所以会有这么多的面试,就是希望通过这样的面试层层选拔,真正的选拔出公司和
企业
需要的人才,这样肯定就有利于企业更好的发展。但是我们看到其实一般情况下,对于面试只要
一轮
两轮就已经是非常的足够了。特别是一些优秀的...
面试
通过后,单位一直拖延我入职的时间,这份工作
靠谱吗
?
答:
1
.
不靠谱
。HR不合格的地方,你会因为
面试
过了而受到约束,让你在一段时间内不会去找工作。但是如果通过了面试,一般不会有正式的文案通知,所以
企业
会在同一时间同一岗位继续招聘。如果招聘截止后没有合适的,就只有你了。如果有更强的,你就成了受害者。我个人认为面试结束后你不会被
录用
。这样的...
面试
过了,
公司
通知拟
录用
,这时候还有被淘汰的可能吗?
答:
按照20选8,再8选5的大致比例,每一位候选者的入职概率也就增加到了5%,接着12.5%的样子,如果是非正式通知,还是有可能被淘汰的,要以为正式录用 offer 为准。所以,如果对
录用公司
很感兴趣,而公司又刚好录用,可要求其发一份正式录用的 offer,offer 具备法律效应。
找工作时如何判断
公司
是否
靠谱
?
答:
我十七岁就出身社会成了一个打工人,参加过的
面试
求职不计其数,自认为还是有些判断能力的,在找工作的时候怎么去判断这家公司是不是
靠谱
的呢,其实首先我们看他的招聘启示就知道百分之三十了,有些招聘启示给出的待遇明显高于该行业的平均工资水平,这种
公司不
是中介便是骗子类,比如传销、骗你交入职培训费,或者是其他...
一家
公司
两次通知你去
面试
,
录用
的机会多大?
答:
可能你的条件更接近他们的要求,只要
面试不
出问题,你有90%的可能性被
录用
。
网上投的简历还没
面试就录用
了 怎么回事
答:
是不是叫你先浏览
公司
官网,有意向再给什么主管/经理打电话?是不是二话不说,直接叫你去外地
面试
培训实习试用报道上班,还要带上行李。是不是告诉你先去什么什么车站等着,他们派车来接你?这样天上掉下的馅饼,你是不是非要去信?非要哭着喊着往传削窝里跳?请先问自己几个问题:
1
,这个年代...
人事未发
录用
通知,直接叫过去入职,这种
靠谱吗
答:
看怎样的单位,一般单位都是
面试
然后再决定是否聘用,小型民营单位如果觉得应聘者符合条件就当面告知并预定上班时间或电话通知入职,你说的
录用
通知一般大
企业
才会做的。但是如果没有面试直接叫过去入职就很不正常了
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