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一轮面试就录用公司靠谱吗
面试
过了,
公司
通知拟
录用
,这时候还有被淘汰的可能吗?
答:
按照20选8,再8选5的大致比例,每一位候选者的入职概率也就增加到了5%,接着12.5%的样子,如果是非正式通知,还是有可能被淘汰的,要以为正式录用 offer 为准。所以,如果对
录用公司
很感兴趣,而公司又刚好录用,可要求其发一份正式录用的 offer,offer 具备法律效应。
一家
公司
两次通知你去
面试
,
录用
的机会多大?
答:
可能你的条件更接近他们的要求,只要
面试不
出问题,你有90%的可能性被
录用
。
网上投的简历还没
面试就录用
了 怎么回事
答:
是不是叫你先浏览
公司
官网,有意向再给什么主管/经理打电话?是不是二话不说,直接叫你去外地
面试
培训实习试用报道上班,还要带上行李。是不是告诉你先去什么什么车站等着,他们派车来接你?这样天上掉下的馅饼,你是不是非要去信?非要哭着喊着往传削窝里跳?请先问自己几个问题:
1
,这个年代...
急!没有经过
面试
收到
录用
通知
可信吗
?
答:
你可以先去
公司
看看是什么公司是不是正经的公司,如果是正经的公司的话你大可以去看看。注意白天人多的时候去啊呵呵
去一间
企业面试
,人力资源面试官和主管都我很满意,不过只招两个人...
答:
如果你
面试
的
企业
比较大,比较正规,可以联系一下,跟他们确认一下是否已经确定
录用
你,如果他们很肯定,你可以先去辞职。否则,还是稳妥一些比较好。
为什么
面试
要有几
轮
?
答:
而
公司
越大面试流程就可以越长,大公司参与第
一轮面试
的面试官,往往没有决定权,只能在某些特定的领域考察求职者。还需要更高层级的领导来把关做决定。
面试轮
数越多,对候选人的考察会更全面,人事管理成本浪费的情况就会相对减轻。所以,公司出于人事管理的角度这么做其实是合理且有必要的。对于...
急招的
公司靠谱吗
答:
他说:“很急!”我暗暗欣慰着这应该是正儿八经招人的
公司
,不是HR为了完成业绩就随便拉人去
面试
凑人数的。面试完之后过了一两天他们公司就跟我打电话说是我被
录用
了,我想着今年能找到一份工作很不容易了,都找了半个月了,一晃今年都过去好几个月了,就先吧。在这个公司做了两个月吧,我终于...
是
不
是只有小
公司面试
才会当场
录用
,大公司都不可能面谈一次就告诉你结...
答:
小
公司
老板一个人就可以拍板,而大公司都是人事管
面试
,但是不能拍板,所以不能一次就告诉你结果.
面试
了两家
公司
,其中一家公司我已经入职了,工作了没几天,另一家公司...
答:
我刚开始踏入职场的时候也是这样的,喜欢的
公司
没有通知我,上班了才通知入职,选择起来也并不难。
1
、已经入职的公司多长时间了?如果时间短,又没完全进入工作状态,可以选择离职去喜欢的公司。2、离职前需要清楚新公司的入职时间要求,确定
录用
信息准确无误,避免一家走了,另外一家不确定或者等不了你...
求职时所谓的内推
面试
,真的有作用吗
答:
应届生进入名企,最常见的就两种途径:
1
.走流程的网申(简历)-笔试-群面-单面(可能1-2
轮
)-
录用
2.实习转正(名额很少,有的
公司
根本就没有转正的机会)如果,通过“内推”这个途径,能够让你避开网申筛选,笔试筛选,甚至还能避开可怕的群面,直接进单面,是不是很棒?如果推荐成功,公司基本上...
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