22问答网
所有问题
当前搜索:
三个合法辞退员工的方案
劳动合同期间
员工
被
辞退
怎么办,员工违法解除劳动合同
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金...
公司
辞退员工
如何补偿
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用
人员的
,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被...
公司
辞退
我应该如何赔偿我
答:
1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
我7月份被
辞退
然后单位补偿我一个月的工资 但是要扣除保险 单位给交...
答:
用人单位
辞退员工
,劳动者严重违法违纪的没有补偿,其它
合法的
按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同...
员工受刑事处罚后,在单位工作一年后单位把该
员工辞退
是否
合法
?
答:
应该合法,受到刑事处罚的人,单位一般是予以
开除
处理的,尤其是行政事业单位和国有企业。单位之所以一年以后再予以
辞退
,原因可能是多方面的,比如单位在当时不清楚
员工
被刑事处罚,等等。单位的做法是
合法的
,即使打官司你也不一定能赢。但是这一年多工资报酬应该给你,毕竟你劳动了,这是合法所得。
公司无理由强迫
辞退
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
可以申请劳动仲裁,劳动法也明确规定公司不可以无理由直接将员工强行辞退,如果公司
辞退的
员工应当给予相应的经济补偿,但是有一些企业为了达到利益最大化往往对员工采取各种压榨,例如在没有得到
员工的
允许之下,擅自调动员工岗位,或者采取各种方式来恶心员工,有些员工受不了就选择自己离职了,这样公司就可以...
新冠期间公司会
辞退
吗
答:
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减
人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
扬州七二三研究所
辞退员工
吗
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用
人员的
,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先...
我
辞退员工
他告状,我把不听话的
员工辞退
了他去领导那告我的状,领导
答:
当事人没有权利
辞退职工
,不被法律支持。劳动者的劳动关系是与用人单位建立,只有用人单位有权辞退劳动者,当事人作为部门负责人,无权作出辞退决定,只可以向领导提议,由用人单位作出辞退决定。不听话不能与”严重违反用人单位规章制度“等同,不是
合法的
可以辞退劳动者的法定条件,以不听话为由辞退,...
我想问一下公司以没有达到公司内部的要求而
辞退员工
可以吗?
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用
人员的
,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜