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三个合法辞退员工的方案
不接受调岗被
辞退
怎么补偿
答:
(2)有时公司在调岗时,可能还会涉及到工资下调,工作环境变差等问题,如果在合同中对这方面有事先约定,都属于调岗不合理的情况。(
3
)但调岗
方案
是多么不合理,只要公司没有表明
辞退员工的
意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会...
辞退员工
应提前几天比较
合法
答:
3
.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性
辞退
的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减
人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
员工
违反了公司的规章制度可以直接
辞退
吗
答:
根据你的情况,用人单位不得
解雇员工的
。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重违反用人单位的规章制度的;\x0d\x0a (三...
合同期内被公司
辞退
有经济赔偿吗??
答:
1、在合同期内企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第三,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第四,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性...
公司以取消岗位为由
辞退员工
该如何赔偿
答:
一、
辞退
的法律分析:1、如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减
人员方案
经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;2、如果公司未依照...
怎么让公司主动
辞退
我还拿到赔偿
答:
经济补偿金是根据工人在单位工作的年数支付给
工人的
,每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按半个月工资发给劳动者经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。一、如何让公司主动
辞退
获得补偿 1、用人单位与员工解除劳动关系,...
您好,请问企业
辞退员工
是必须通知工会吗?
答:
根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定...
在单位连续工作8年怎么
辞退
法
答:
1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用...
劳动仲裁立案开庭了,一般会胜诉吗
答:
有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。二、用人单位
合法辞退
劳动者的方式 1、试用期内不得随意
辞退员工
。 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时...
工厂正式工被
辞退
有补偿吗
答:
一、正式
员工
被公司
辞退
可以索要赔偿吗? 《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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