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三个合法辞退员工的方案
辞退员工
补偿标准2015辞退两年以上的员工补偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
干满十五年单位有权
辞退
我吗
答:
员工
工作满15年,但如果该员工存在利用工作之便谋取私利,或者不遵守所在公司的条例等行为导致用人单位高额的经济损害的,用人单位有权
合法辞退
该员工,且不提供经济补偿。但在一般情况下,用人单位不能随意辞退工作年限已满15年的员工,否则需要承担高额的经济补偿。法律依据劳动合同法规定,劳动者在本单位...
被外企
辞退
,怎么赔偿
员工
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 《...
劳动法是否规定合同制
员工
女45周岁不得
辞退
是吗?
答:
3
.经济性裁员 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减
人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生...
员工在生病治疗期间,单位能否
辞退员工
?
视频时间 00:47
干满十年被
辞退
,应该得到什么赔偿?
答:
那么,10年以上
员工解聘
赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
合同签了
3
年,工作满一年,想
辞退员工
,怎么赔偿
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减
人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
还有一个星期要发年终奖了,公司要
辞退
我,怎么办?
答:
2. 沟通协商:与公司进行沟通,了解公司是否愿意在发放年终奖方面作出妥协。有时公司可能会考虑到
员工的
贡献和
辞退
理由,在年终奖问题上作出一定的让步。
3
. 收集证据:整理与公司签订的劳动合同、工资支付记录、年终奖政策等相关证据,以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。4. 寻求法律帮助:如果您认为公司的...
劳动法规定旷工多少天可以
辞退
答:
一般情况下,旷工三天就可以开除。开除是用人单位
解雇职工的
一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工,就是...
一个线长违反了什么会被
辞退
?求组织
员工
推翻领导
方案
?
答:
质量/安全/规定/或得罪了上司或业主!
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