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三个合法辞退员工的方案
用人单位想
辞退员工
又不想赔钱如何处理
答:
二、单位
辞退员工的
相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
事业单位仅凭《辞退通知》
辞退职工合法
有效吗?
答:
1、《辞退通知》是
辞退员工的
证明,根据实际情况支付员工经济性补偿就是
合法
的,如果未支付应该支付的经济性补偿则不合法。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
公司
辞退员工
需要提前一个月通知吗?
视频时间 01:01
签订劳务合同的
员工
,公司
辞退
需要支付一个月赔偿金吗?
答:
3
、提出假设:在分析问题的基础上,提出解决问题的假设,即可采用的解决
方案
,其中包括采取什么原则和具体的途径和方法,但所有这些往往不是简单现成的,而且有多种多样的可能。但提出假设是问题解决的关键阶段,正确的假设引导问题顺利得到解决,不正确不恰当的假设则使问题的解决走弯路或导向歧途。4、校验假设...
长期合同被
辞退
怎么赔偿
答:
一、确认赔偿责任 首先,被
辞退的员工
应明确了解公司解除合同的
合法
性。如果是公司违法
解雇
,员工可能有权要求赔偿。二、查看合同条款 长期合同中可能包含有关解雇和赔偿的条款。员工应仔细阅读合同,了解自己的权益和赔偿方式。三、劳动法规定 我国的劳动法对于解雇和赔偿有明确的规定。如果公司违反劳动法...
2019新劳动法
辞退员工
补偿有哪些规定
视频时间 02:00
一般厂里
辞退员工
那些理由算
合法
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用
人员的
,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先...
员工
被
辞退的
补偿金是如何计算的?
答:
员工
被
辞退的
补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他的东西。员工被辞退的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他的东西。员工被辞退的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他...
用人单位如何
辞退员工
,用人单位除名职工时应注意什么
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减
人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
没活干,
辞退工人
要多算一个月工资吗
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用
人员的
,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先...
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