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三年劳动合同到期可以直接走吗
请问,
劳动合同到期
了我
可以直接
办理离职手续吗?
答:
根据劳动法的规定,
劳动合同到期
后,双方可以选择续签或者不续签。如果公司没有提前通知你续签合同,并且你也不想与公司续签,那么你可以主动提出离职申请并办理离职手续。在离职前,建议你与公司的人力资源部门或
直接
上级进行沟通,明确表达你的离职意愿,并咨询具体的离职流程和所需材料。通常,你需要填写...
合同到期
员工不续签
可以直接走吗
答:
合同到期员工不续签
可以直接走
。
劳动合同到期
后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。劳动合同的订立:1、劳动合同作为合同,应符合《...
合同到期
不续签
可以直接走吗
答:
法律主观:合同到期员工不续签
可以走
人。法律上规定,
劳动合同到期
后,劳动者不愿续签劳动合同是
可以直接走
人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。根据《劳动合同》第五十条规定,用人单位应在解除或...
合同到期可以直接
离职吗
答:
一、签订的
合同到期可以直接
离职吗?合同到期了,不辞职
直接走
是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
劳动合同到期
了
可以直接
离职吗
答:
劳动合同到期
后的处理方式包括:1. 双方可协商续签劳动合同。2. 若劳动者主动不续签,双方劳动关系解除,劳动者通常不获得经济补偿。3. 若用人单位不续签,应支付经济补偿后解除劳动关系。用人单位若满一年不与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限劳动合同。综上所述,劳动合同到期后劳动者
可以直接
离职...
合同到期
了
可以直接走吗
不签离职
答:
合同到期
了
可以直接走
不签离职。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需签署离职协议或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。
劳动合同
不解除人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
劳动合同
没有续签
可以
立刻
走吗
答:
一、劳动合同没有续签可以立刻
走吗
劳动合同到期
不续签
可以直接走
。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,一般情形下,不续签劳动合同的,公司要给予劳动者经济补偿。二、劳动合同续签需要提前多久 劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的,但是如果劳动...
与公司签订的
合同到期
后不续签了
可以直接
离职吗
答:
与公司签订的
合同到期
后不续签了
可以直接
离职。合同到期未续签
能直接
离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订
劳动合同
,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的...
劳动合同到期
后
可以直接
离职吗
答:
劳动合同到期
后是可以立即走人,具体如下:1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;2、如果单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。一、劳动合同到期后
可以直接
离职吗1、劳动合同到期后是...
三年劳动合同到期
,公司不续签
直接走
人吗?
视频时间 00:40
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