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三年员工被辞退领多少月工资
三年
老
员工被辞退
怎么补偿
答:
三年
老
员工被辞退
的补偿如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退的条件有哪些辞退的条件如下:1、劳动者患病或非因工负伤,...
工作
3年被辞退
赔偿
几个月工资
?
答:
2、
职工
因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作
三年
就要补偿其本人3个月的
月工资
。3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。一、工作
3年被辞退员工
补偿金标准是多少?1、工作3年被辞退员工补偿金标准是...
辞退员工
补偿标准2023
答:
公司辞退员工
补偿标准2023如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资...
上海工作
三年
,
辞退
赔偿是
多少
答:
如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。关于做了3年
被辞退
可以赔
多少工资
的问题,下面由小编为您详细解答。一、做了3年被辞退可以赔多少工资 1、
三年员工
的辞退补偿标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工...
入职
三年被开除
赔偿
几个月
答:
2、
职工
因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作
三年
就要补偿其本人3个月的
月工资
。3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。一、工作
3年被辞退员工
补偿金标准是多少?1、工作3年被辞退员工补偿金标准是...
员工
上了
三年
半班
被辞退
怎么补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均...
工作
三年被公司辞退
赔偿金是
多少
答:
工作
三年被公司辞退
赔偿金:1、如果单位是违法解除劳动合同,用人单位需要支付六个月的
工资
作为赔偿;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)
员工
在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;...
员工
上了
三年
半班
被辞退
怎么补偿
答:
\x0d\x0a第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三...
4年
辞退员工
补偿
几个月工资
答:
律师解答
辞退
4年
员工
,属于非过失性辞退的,应当支付4个
月工资
的经济补偿金;属于违法辞退的,应当支付8个月工资的赔偿金;属于过失性辞退的,结清工资后不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
工作
三年
多了被
公司辞退
,失业保险怎么赔呢?
答:
第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一)在试用期间被证明不符合录用条件的;二)严重违反...
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