22问答网
所有问题
当前搜索:
三年员工被辞退领多少月工资
试用期3天
辞退
,不给
工资
是否合法?
答:
辞退,说明是公司的主动行为,更应当给
工资
。一般正规的
公司辞退员工
,哪怕只有3天,也会结清工资的。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
怎么样才能拿到老板欠工人
工资
呢?老板和工人没有签劳动合同,需要什么...
答:
1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工工资
发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
工作
三年
多,
公司辞退
,失业保险咋赔?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司辞退员工
赔偿,能得
多少
赔偿?
视频时间 01:06
如果
公司辞退员工
给
多少
补偿
答:
公司会多发10个
月工资
;工作六个月以上不满一年的,公司多付一个月,工作不满六个月的,也多付半个月。如果公司无故
辞退员工
,经济补偿金补偿2倍,也就是说以上的钱是2。比如你月薪5000元,工作4年,被公司无故辞退,那么公司赔偿你4万元。试用期内无故
被辞退
的,还可以多拿一个月工资。
过了试用期
被辞退
补偿
多少
答:
公司要解除劳动合同的,需要证明试用期
员工
不符合录用条件,比如因架构调整而解除的,属于违规,那么,此时员工可以要求公司支付赔偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。若属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。如果
公司辞退
试用期员工要...
和公司主管闹矛盾,遭到
公司辞退
,按照劳动法应该怎么补偿?
答:
如果
公司辞退
你没有遵循劳动合同法43天规定的必须经过工会程序,构成违法解雇,公司约按照劳动合同法87规定支付赔偿金,赔偿金是按照47条规定的标准计算的经济补偿金的2倍,即如果你在公司工作了
3年
,就应当支付2x3=6个
月工资
给你。建议去研究下这几天规定。
辞退
赔付
多少
个月
答:
一、
被辞退
的员工要补偿
几个月工资
?
辞退员工
最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。 在劳动者没有重大过错的情形下,公司主动解除与劳动者之间的劳动关系,是...
做了十多年的
员工
,怎样
辞退
他,如果辞退补偿,大概要补偿
多少
钱?
答:
公司辞退员工
的补偿标准是:经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是平均工资高于所在地平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按
职工月
平均工资三倍的数额支付...
二十年老
员工被辞退
如何补偿
答:
用人单位除按劳动合同法第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业主动
辞退员工
需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的
工资
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜