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三方协议签了不签劳动合同可以吗
签了三方
还要
签劳动合同吗
答:
三方协议
的制定、发生争议后的解决主要依据是《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》等,而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。综上所述,在单位招聘中部分单位认为
签订了
就业协议就
可以不签劳动合同
,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法...
签了三方协议可以不签劳动合同吗
答:
不可以,三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。一、
签了三方协议没签劳动合同
是否可以? 不可以,三方就...
有
三方协议可以不签劳动合同吗
答:
不可以,三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。一、
签了三方协议没签劳动合同
是否可以? 不可以,三方就...
签了三方协议
还要
签劳动合同吗
答:
三方协议
书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位
签订了劳动合同
或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。应届毕业生,三方协议一旦
签署
,就意味着大学生第一份工作就...
签了三方协议没签劳动合同
是否
可以
答:
一、
签了
三方协议
没签 劳动合同
是否可以? 不可以,三方就业协议书不同于劳动合同。 首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的 法规 和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而...
签了三方不
想续签
劳动合同
答:
可以,
签订了三方协议
,毕业之后可以不与那公司
签订劳动合同
。首先三方协议一般是意向性的协议,对任何一方都不具备强制性。学校为了提高学生毕业后就业比例,往往会与公司联系签订学生毕业后的就业协议,学校也是为了宣传自己。一、含义三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、...
签了三方协议
还需要
签劳动合同吗
答:
法律分析:三方协议,毕业后企业一定要
签劳动合同
,因为
三方协议不
是劳动合同,也
不能
代替劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
三方签了
还要
签合同吗
答:
签了三方协议
还是需要签劳动合同的三方协议,指的是由学校以及应届毕业生和用人单位之间签订的一份协议,叫做三方协议,而劳动者和用人单位还需要签订一份劳动合同,由此来保障合法的权益。一、签了三方协议还要
签劳动合同吗
要,在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位
三方签订协议
后,再由用人单位和...
签完三方协议
后企业一定要
签劳动合同吗
答:
个人可以不签订,但不能保障用人单位按约定履行承诺,求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为
签订了
就业协议就
可以不签劳动合同
,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的。1、
三方协议
仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是...
签
三方协议不签订劳动合同可以吗
答:
签
三方协议不签订劳动合同
不可以,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法和劳动者建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。三方协议是引导劳动者和用人单位建立劳动关系的约定。
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