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三方签了不去上班还算应届吗
三方
协议
签了
还是
应届
毕业
生吗
答:
但是假如考生
签订了
正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生等公考的时候,也
不算应届生
身份了。但是,虽然三方协议签订的只是一个就业意向,对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在
签订三方
的时候稍微重视一下,不要乱签、不要假签。如果在公务员的政审环节被发现造假...
如果
签完三方
协议
还算应届
毕业
生吗
视频时间 00:28
签三方
协议后
还算应届生
吗
答:
应届生签了
三方后,身份还是应届生。三方协议书只是
三方签订
的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位
签订了
劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。 “三方协议”是普通高校毕业...
...网签了一份
工作
,现在辞职,还
算不算应届生
,有没有派遣资格,能不能考...
答:
您好,华图教育为您服务。您好,2013年、2014年普通高校毕业生可否以
应届
毕业生的身份报考?国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实
工作
单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和...
签了三方
协议
还算应届
毕业
生吗
?
答:
三方
协议对应届生身份没有影响 三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生
签订了
正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,也
不算应届生
身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,请考生注意。国考渐进,这个问题是很多考生近期比较关注的问题,临近毕业,很多...
签了三方
协议
还算
是
应届
毕业
生吗
?
答:
三方
协议对应届生身份没有影响 三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生
签订了
正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,也
不算应届生
身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,请考生注意。国考渐进,这个问题是很多考生近期比较关注的问题,临近毕业,很多...
签了三方
协议但没签劳动合同
算不算应届生
答:
算应届生
。可以和用人单位协商,协商不成的,满足条件的可以起诉。 《中华人_共和国_事诉讼法》第一百一十九条 起诉条件起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公_、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人_法院受理_事诉讼的范围和受...
...如果辞职的话拿回
三方
协议
还算应届毕业生么
?
答:
刚毕业,
签了三方
,来公司报到了,但是没签劳动合同,如果辞职的话拿回三方协议,在一年以内
算应届
毕业生,劳动者拿回三方协议和派遣证回学校重新派遣。三方协议是指导劳动者和用人单位建立劳动关系。毕业生可以向学校就业办详细了解。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
签了三方
协议
还算应届生
吗,现在档案在人才市场
答:
签了三方
协议
算应届生
。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等
三方
面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,...
签了三方
协议还是
应届生
身份吗?
答:
三方
协议并非正式的劳动合同,所以对考生的
应届生
身份并不造成影响。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等
三方
面,三方相互关联但彼此独立。第三,毕业
生签订
...
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