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上一天班就要算一天的工资
上班不是
上一天算一天的
吗?为什么还要扣
工资
?
答:
事假可以不发放
工资
但是不能扣工资的
上一天班
就被辞退有
工资
吗
答:
上一天班
被辞退是有工资的,无论干多少天,无论什么原因被辞退,用人单位都
要
按上班时间
算工资
,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位是违法辞退的,则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
上班时间
上一天
休一天 工作时间13小时(早8晚9)包工作餐 月
工资
1500 合 ...
答:
一般上班正常时间是8个小时 超出之外算加班 加班费一般为2-3倍 一个礼拜单休一天或者双休 按
一天算
吧 一个礼拜就是上6天班 6*8=48个小时 一个月4周 一周6天 4*6*8=192个小时 要是做一天休一天 一个礼拜就是上3.5天班 3.5*13=45.5个小时 比正常班少2.5个小时 一个月4个礼拜算就...
法定假日公司给了三倍
工资
,但当天上班不计工时,违法吗?
答:
违法。关于法定节假日加班人资部出过一个说明,对节假日加班工资的解释是应支付四倍工资,即法定节假日应视为正常出勤
要
支付工资,并额外支付三倍加班工资。当然,这个正常出勤
的工资
公司已在满勤工资中支付给你了,不用额外
计算
和支付,所以这
一天
可以记工时也可以不计工时,但倒扣工时就是肯定不对的。
上一天班
就被辞退有
工资
吗
答:
上一天班
就被辞退有工资。无论干多少天,无论什么原因被辞退,用人单位都
要
按上班时间
算工资
,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位是违法辞退的,则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
新员工上班5天,就辞职,
要
结算
工资
吗?
答:
要结算
工资
,只要劳动者付出了劳动,用人单位或者接受劳动的受益方、
就要
依法支付报酬。
在服装店上班
上一天
休一天,上四天被辞退了,老板只给四天
的工资
,请问休...
答:
应当支付工资。该问题已经很明确说明该员工的工时制是综合
计算
的,不是标准工时制。
上一天
休息一天,不管是否是休息日还是法定节假日,当月出勤15天就应当视为该月出全勤。这是用人单位与劳动者约定的出勤方式,而休息的一天应当视为正常出勤。所以用人单位应当支付休息日
的工资
。
工资
天数是不是按上班当天算起到次月的前
一天
为一个月
答:
如本月25号——下月25号。知道你们公司的月结周期后就知道工资大概怎么算了 假设你们发工资是每个月5号,如果是第一种按自然月,则你22号上班,下个月5号发工资时,会发22号至31号的9天工资。。。如果你是第二种情况,下个月5号发工资时,你只能拿到22号——25号
的工资
。有疑问再说。
才
上一天班
老板就不要了还不给
工资
?
答:
工作从来都是双向选择。
上一天班
,感觉公司不好直接跑路的人,也大有人在,上班三天公司看你工作速度慢不能满足要求直接辞退的也很正常。但是,不论上了一天班还是半天班,该给的工钱必须要给的。可能双方都觉得
一天的工资
算不了什么,但是这一天浪费了时间精力,还被无故辞退,就够让人烦的了,还不...
员工新来上了九天班休息了
一天一天
这
1天算工资
吗
答:
员工新来上了九天班休息了
一天一天
这
1天
不
算工资
。新员工发
工资的计算
公式应为:日工资标准乘以具体工作日有缺勤的情况,当月工资是日工资乘以出勤天数而不是缺勤多少天扣多少钱。
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