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上班一个月辞职有工资吗
上班
不到
一个月辞职有工资吗
答:
一、
上班
不到
一个月辞职有工资吗
1、上班不到一个月辞职有工资。法律没有规定多少天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动...
在工厂
上班一个月
就
辞职有工资吗
答:
上班一个月辞职有工资
,由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付。在试用期的,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《中华...
试用期
一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:
上班一个月辞职有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工作一个月后辞职是有工资拿的。如果劳动者正常提供了劳动,用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作,并且应当以货币...
上班
不到
一个月
想
辞职
,可以拿到
工资吗
?
答:
上班
不到
一个月
想
辞职
,是可以拿到全部的
工资
,工资应当按实际上班天数发放工资。劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资。法律依据:根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未...
干
一个月
了有事要
辞职
回会
工资吗
答:
1、员工
辞职
,单位是不能克扣员工
工资
的。单位应该在员工提出辞职后
一个月
内安排员工的
工作
交接,并
离职
手续,在离职时结清员工工资。2、根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例...
上班一个月
后
辞职
,是否
有工资
答:
工作一个月辞职
,能可以领到上
月工资
的,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法...
在电子厂做
一个月
,自动
离职有工资吗
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
员工
上班一个月
不到 突然
辞职
要不要得到
工资
?
答:
突然
辞职
是有的,按道理作为尊重老板即使是对企业有意见或者其他原因我也会交办好手续才会
离职
哪怕很快,虽然于情理上您的员工并没有尊重你,但是于法律上你们发生了劳动关系,您应该给予您的员工劳动中所获得的
工资
,我个人建议您应该给予您的员工工资,但是相关的绩效以及奖金可以不给予。(最少他应该事...
没有做满
一个月离职了有工资吗
?
答:
你好!员工
辞职
要提前
一个月
,是劳动法规给予企业的最多时间,有些企业招聘上有难度,所以就一定要留一个月,其实员工只要递交了辞职申请书,不管企业方面同意不同意,满一个月,都是可以离开的。如果
辞工
的员工提前离开,那扣部分
工资
作为企业损失的补偿也是有的,但并不能胡乱扣减的,劳动法规规定最多...
上班一月
后没签合同
辞职有
赔偿吗
答:
上班一月
后没签合同
辞职有
赔偿。用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
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