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下列不属于协调所有者与经营者
2018年中级会计职称《财务管理》考点:利益冲突与
协调
答:
(二)
所有者和
债权人的利益冲突与
协调 所有者
可能要求
经营者
改变举债资金的原定用途,将其用于风险更高的项目;所有者可能在未征得现有债权人同意的情况下,要求经营者举借新债。解决措施:1.限制性借债;2.收回借款或停止借款 【单选题】下列各项中,关于
所有者与
债权人之间矛盾的说法中不正确的
是
()。A...
...
下列
各项中,可用于
协调所有者与经营者
利益冲突的措施有( )。_百度...
答:
【答案】:A, B, C, D ABCD【解析】经营者和所有者的主要利益冲突
是
经营者希望在创造财富的同时,能更多地获取报酬和享受;而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于
协调所有者与经营者
利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式:(1)“股票期权”;(2)“绩效...
...
下列
各项中,可用于
协调所有者与经营者
利益冲突的措施有( )。_百度...
答:
【答案】:A, B, C, D ABCD【解析】经营者和所有者的主要利益冲突
是
经营者希望在创造财富的同时,能更多地获取报酬和享受;而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于
协调所有者与经营者
利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式:(1)“股票期权”;(2)“绩效...
下列
各项措施中,有助于公司制企业
协调所有者和经营者
利益冲突的有...
答:
【答案】:A、B、D 为了
协调所有者和经营者
的利益冲突,通常可采取以下方式解决:①解聘。所有者对经营者予以监督,如果经营者绩效不佳,就解聘经营者。业绩考核制度、监督机制都是为了更好的对经营者实施监督,所以选项A、B正确。②接收。③激励,员工持有公司股份后,其利益与所有者财富直接挂钩,以使...
在
协调所有者与经营者
矛盾的方法中,“解骋”
是
一种通过市场来约束经营...
答:
【答案】:× 【解析】本题的考点
是
财务管理目标的协调。
协调所有者与经营者
矛盾的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法,而接收是通过市场约束经营者的方法,激励则是将经营者的报酬与绩效挂钩的方法
在
协调所有者与经营者
矛盾的方法中,通过市场来约束经营者的办法
是
...
答:
【答案】:B 在
协调所有者与经营者
矛盾的方法中,“接收”
是
一种通过市场来约束经营者的方法;“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
下列属于
通过采取激励方式
协调所有者与经营者
利益冲突的方法是...
答:
【答案】:A 本题的考点
是
财务管理利益冲突与
协调
。激励是将
经营者
的报酬与其绩效直接挂钩,以使经营者自觉采取能提高
所有者
财富的措施。激励有两种基本方式:一是股票期权;二是绩效股。
下列属于
通过采取激励方式
协调所有者与经营者
利益冲突的方法是...
答:
【答案】:A 本题的考点
是
相关者利益冲突与
协调
。激励是将
经营者
的报酬与绩效直接挂钩的方法,以使经营者自觉采取能提高
所有者
财富的措施。激励有两种基本方式,一是股票期权;二是绩效股。
在
协调所有者与经营者
矛盾的方法中,通过所有者来约束经营者的方法
是
...
答:
【答案】:A 在
协调所有者与经营者
矛盾的方法中,“解聘”
是
一种通过.所有者来约束经营者 的方法;“接收”是通过市场来约束经营者的方法。选项C、D
属于
激励措施。
下列属于
通过采取激励方式
协调所有者与经营者
利益冲突的方法是...
答:
【答案】:A 本题的考点
是
相关者利益冲突的
协调
。激励是将
经营者
的报酬与绩效挂钩的方法,以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。激励有两种基本方式,-是股票期权,二是绩效股。
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