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下列不属于协调所有者与经营者
...
下列
各项中,可用于
协调所有者与经营者
矛盾的措施有( )。
答:
【答案】:A,B,C,D 经营者和所有者的主要矛盾
是
经营者希望在创造财富的同时,能够获得更多的报酬、更多的享受,并避免各种风险;而所有者则希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。可用于
协调所有者与经营者
矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式:(1)股票期权;(2)绩效股。
下列
各项措施中,有助于公司制企业
协调所有者和经营者
利益冲突的有...
答:
【答案】:A、B、D 为了
协调所有者和经营者
的利益冲突,通常可采取以下方式解决:①解聘。所有者对经营者予以监督,如果经营者绩效不佳,就解聘经营者。业绩考核制度、监督机制都是为了更好的对经营者实施监督,所以选项A、B正确。②接收。③激励,员工持有公司股份后,其利益与所有者财富直接挂钩,以使...
...
下列
各项中,可用于
协调所有者与经营者
矛盾的措施有( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 知识点:第1章第2节。经营者和所有者的主要矛盾
是
经营者希望在提高企业价值和股东财富的同时,能更多地增加享受成本;而所有者和股东则希望以较小的享受成本支出带来更高的企业价值或股东财富。可用于
协调所有者与经营者
矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式:(1...
下列属于
通过采取激励方式
协调所有者与经营者
利益冲突的方法是...
答:
【答案】:B 本题的考点
是
利益冲突与
协调
。激励是将
经营者
的报酬与其绩效直接挂钩,以使经营者自觉采取能提高
所有者
财富的措施。激励通常有两种方式:一是股票期权;二是绩效股。
在
协调所有者与经营者
矛盾的方法中,通过所有者来约束经营者的方法
是
...
答:
【答案】:A 在
协调所有者与经营者
矛盾的方法中,“解聘”
是
一种通过所有者来约束经营者的方法;“接收”是通过市场来约束经营者的方法。选项C、D
属于
激励措施。
在
协调所有者与经营者
矛盾的方法中,通过市场来约束经营者的方法
是
...
答:
【答案】:B 在
协调所有者与经营者
矛盾的方法中,“接收”
是
一种通过市场来约束经营者的方法;“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
经营者
对股东目标的背离主要表现在
答:
通常,所有者可以结合使用上述两种方法。在使用时,应当考虑监督成本、奖励成本与偏离所有者目标而带来的损失之间的制约关系,即成本效益原则。尽管如此,上述的这些方法仍然不能完全
协调所有者和经营者
的目标背离问题。现代企业制度的基本特征
是
所有权与经营权的分离。由于所有权与经营权分离而产生多层次的委托...
...
下列
各项中 ,可用于
协调所有者与经营者
矛盾的措施有( )。_百度...
答:
【答案】:A、B、C、D B选项所有者向企业派遣财务总监
属于所有者
约束
经营者
的办法当中的监督。
不能
协调所有者与
债权人之间矛盾的方式
是
什么
答:
市场对公司强行接收或吞并 解析】为
协调所有者与
债权人之间矛盾,通常采用的方式是:限制性借债(如规定借款的用途、借款的担保条款和借款的信用条件等);收回借款或停止借款。选项A
是所有者与经营者
之间矛盾的协调方式。
下列
关于利益冲突
协调
的说法正确的
是
( )。
答:
【答案】:B 【正确答案】 B 【答案解析】
所有者与经营者
的利益冲突的解决方式为解聘、接收和激励,其中接收
是
一种通过市场约束经营者的办法,表现为企业被其他企业强行接收或吞并,所以选项A、C不正确;
协调
相关者的利益冲突,要把握的原则是:尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的...
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