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解决所有者与经营者的矛盾协调方式
...者约束经营者,
协调所有者与经营者
之间
矛盾的方法
。D.“股票选择权...
答:
解决所有者与经营者之间的矛盾的措施包括解聘、接收、激励(“股票选择权”方式、“绩效股”形式)
,解聘是通过所有者约束经营者的方法,接收是通过市场约束经营者的方法,激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩,以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。
...属于
协调所有者与经营者
之间利益
冲突的方式
有( )。A.所有者向企业...
答:
【答案】:ABCD
经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时
,能够获取更多的报酬、更多的享受,并避免各种风险;而所有者则希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。所有者向企业派遣财务总监,所有者对经营者予以监督,如果经营者绩效不佳,就
解聘
经营者;经营者为了不被解聘就需...
下列各项中,可用于
协调所有者与经营者
之间利益
冲突
的措施包括( )。_百...
答:
协调所有者与经营者利益冲突的方式包括:1.解聘
,所有者对经营者予以监督,若经营者绩效不佳,则解聘经营者,选项AB是正确答案;2.接收,如公司被其他企业强行接收或吞并,选项C是正确答案;3.激励,如所有者给予经营者“股票期权”,选项D是正确答案。
下列关于利益
冲突协调
的说法正确的是( )。
答:
【答案解析】 所有者与经营者的利益冲突的解决方式为解聘、接收和激励
,其中接收是一种通过市场约束经营者的办法,表现为企业被其他企业强行接收或吞并,所以选项A、C不正确;协调相关者的利益冲突,要把握的原则是:尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡,所以选项B正确;所有...
...下列各项中,可用于
协调所有者与经营者矛盾的
措施有( )。_百度...
答:
【答案】:A,B,C,D 【答案】ABCD
【解析】可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励
。激励有两种基本方式:(1)股票期权;(2)绩效股。选项B是所有者对经营者进行监督的一种方式,属于“解聘”的内容。选项C属于接收的一种方式。
协调所有者和经营者矛盾的方法
答:
协调所有者与经营者的矛盾方法 1.
解聘
:通过所有者来约束经营者 2.接收:通过市场约束经营者 3.激励:股票期权 绩效股 协调债权人与所有者的矛盾方法 1.限制性借款:规则借款用途、规则借款信用条件、规则提供借款担保 2.收回借款或停止借款 关注环球网校协调所有者和经营者矛盾的方法 ...
下列各项措施中,有助于公司制企业
协调所有者和经营者
利益
冲突
的有...
答:
为了协调所有者和经营者的利益冲突,通常可采取以下方式解决:
①解聘
。所有者对经营者予以监督,如果经营者绩效不佳,就解聘经营者。业绩考核制度、监督机制都是为了更好的对经营者实施监督,所以选项A、B正确。②接收。③激励,员工持有公司股份后,其利益与所有者财富直接挂钩,以使经营者自觉采取能提高...
为防止
经营者
背离股东目标,股东可以采取的措施有( )。
答:
【答案】:A、C、D 协调所有者与经营者的矛盾通常可采取以下方式解决:(1)
解聘
;(2)接收;(3)激励。选项A属于激励,选项C、D属于监督(即解聘的范畴)。对经营者实行固定年薪制起不到激励作用。
为确保企业财务目标的实现,下列各项中,可用于
协调所有者与经营者
...
答:
ABCD【解析】经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时,能更多地获取报酬和享受;而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括
解聘、接收和激励
。激励有两种基本方式:(1)“股票期权”;(2)“绩效股”。选项8的目的在于对...
...下列各项中,可用于
协调所有者与经营者矛盾的
措施有( )。_百度...
答:
【答案】:A,B,C,D 经营者和所有者的主要矛盾是经营者希望在创造财富的同时,能够获得更多的报酬、更多的享受,并避免各种风险;而所有者则希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括
解聘、接收和激励
。激励有两种基本方式:(1)股票期权;(2)绩效股。
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