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为协调经营者与所有者之间的矛盾
( )是通过所有者约束经营者,
协调所有者与经营者之间矛盾
的方法。D...
答:
【答案】:A 解决
所有者与经营者之间的矛盾
的措施包括解聘、接收、激励(“股票选择权”方式、“绩效股”形式),解聘是通过所有者约束经营者的方法,接收是通过市场约束经营者的方法,激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩,以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。
下列各项中,属于
协调所有者与经营者之间
利益冲突的方式有( )。A.所...
答:
经营者和所有者的
主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时,能够获取更多的报酬、更多的享受,并避免各种风险;而所有者则希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。所有者向企业派遣财务总监,所有者对经营者予以监督,如果经营者绩效不佳,就解聘经营者;经营者为了不被解聘就需要努力工作,为实...
为了
协调所有者与经营者之间的矛盾
,股东必须支付( )
答:
解决股东与管理层之间利益不一致带来的代理成本的最根本途径应该是支付激励成本,例如使用股权、期权激励,调整管理层利益,使之与股东利益一致。而约束成本与监督成本作为代理成本的一部分,当管理层利益与股东利益调和一致时,会得到大幅度的降低,管理层基于自身利益将会自觉做出最有利于股东的选择,不再需要...
...下列各项中,可用于
协调所有者与经营者矛盾的
措施有( )。_百度...
答:
【解析】可用于
协调所有者与经营者矛盾
的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式:(1)股票期权;(2)绩效股。选项B是所有者对经营者进行监督的一种方式,属于“解聘”的内容。选项C属于接收的一种方式。
下列各项中,属于
协调所有者和经营者
利益冲突的方式有( )。
答:
所有者和经营者
利益冲突的
协调
方式包括:解聘、接收和激励,其中激励通常有两种方式,分别是股票期权和绩效股,选项B、C正确。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
下列各项措施中,有助于公司制企业
协调所有者和经营者
利益冲突的有...
答:
为了
协调
所有
者和经营者的
利益冲突,通常可采取以下方式解决:①解聘。所有者对经营者予以监督,如果经营者绩效不佳,就解聘经营者。业绩考核制度、监督机制都是为了更好的对经营者实施监督,所以选项A、B正确。②接收。③激励,员工持有公司股份后,其利益
与所有者
财富直接挂钩,以使经营者自觉采取能提高...
下列各项中,可用于
协调所有者与经营者之间
利益冲突的措施包括( )。_百...
答:
【答案】:A、B、C、D
协调所有者与经营者
利益冲突的方式包括:1.解聘,所有者对经营者予以监督,若经营者绩效不佳,则解聘经营者,选项AB是正确答案;2.接收,如公司被其他企业强行接收或吞并,选项C是正确答案;3.激励,如所有者给予经营者“股票期权”,选项D是正确答案。
下列各项中,属于
协调所有者与经营者之间
利益冲突的有( )。
答:
【答案】:A、B、C 为了
协调所有者和经营者
利益冲突,通常可采取解聘、接收、激励三种方式,其中激励又包括了股票期权与绩效股,选项A、B、C正确。
所有者与
债权人的利益冲突可采取限制性借债、收回借款或停止借款两种方式进行解决,选项D错误。
...下列各项中,可用于
协调所有者与经营者矛盾的
措施有( )。_百度...
答:
【答案】:A,B,C,D
经营者和所有者的
主要
矛盾是
经营者希望在创造财富的同时,能够获得更多的报酬、更多的享受,并避免各种风险;而所有者则希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。可用于
协调
所有者与经营
者矛盾的
措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式:(1)股票期权;(2)绩效股。
为确保企业财务目标的实现,下列各项中,可用于
协调所有者与经营者
...
答:
能更多地获取报酬和享受;而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于
协调所有者与经营者
利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式:(1)“股票期权”;(2)“绩效股”。选项8的目的在于对经营者予以监督,为解聘提供依据。
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