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为协调经营者与所有者之间的矛盾
所有者与经营者的协调
利益
矛盾
的办法有什么
答:
所有者与经营
者的协调
利益
矛盾
的办法有解聘、接收、激励等。
经营者和所有者的
主要利益冲突表现在经营者希望在创造财富的同时,能获得更多的报酬和享受,避免各种风险;而所有者则希望以更少的报酬实现更多的财富。
财务关系?
答:
为了
协调
这一
矛盾
,通常可以采用解聘、接收、激励等措施。1、解聘:所有者通过掌握对
经营者的
雇佣和解聘,对经营者予以监督。如果经营者未能使满足
所有者的
企业价值最大化目标,可以解聘经营者。2、接收:如果
经营者经营
决策失误、经营不力,未能使企业价值提高,该公司就可能被其他公司强行接收或吞并,相应...
用来
协调所有者和经营者的
利益冲突的不是( )。
答:
【答案】:D 可以用来
协调
所有
者和经营者的
利益冲突的方法是监督和激励,选项A属于监督的具体措施,选项B和C属于激励的具体措施。寻求立法保护是协调债务人和
所有者之间
利益冲突的措施。因此本题选D。
不同利益主体财务管理目标
的矛盾
如何
协调
答:
所有者与经营者
的矛盾
与
协调
:企业所有者的财务管理目标是企业价值最大化,与企业经营者没有直接的关系,
经营者与所有者
的主要冲突就是经营希望在提高价值和股东财富的同时,能更多地增加享受成本,而所有者和股东则希望以较小的享受成本支出带来更高的企业价值或股东财富,为解决这一矛盾,应采取让经营者的...
财务管理目标中如何
协调所有者和经营者之间的矛盾
?
答:
股东财富最大化是指通过财务上的合理
经营
,为股东创造最多的财富,实现企业财务管理目标。不可否认,具有积极的意义。然而,该目标仍存在如下不足: 1.适用范围存在限制。该目标只适用于上市公司,不适用于非上市公司,因此不具有普遍的代表性。 2.不符合可控性原则。股票价格的高低受各种因素的...
经营者和所有者的
主要利益冲突怎么
协调
答:
广义的公司治理则不局限于股东对
经营者
的制衡,而是涉及到广泛的利害相关者,包括股东、债权人、供应商、雇员、政府和社区等与公司有利害关系的集团。公司治理是通过一套包括正式或非正式的、内部的或外部的制度或机制来
协调
公司
与所有
利害相关
者之间的
利益关系,以保证公司决策的科学化,从而最终维护公司各...
如何
协调所有者和经营者的
利益关系
答:
协调所有者和经营者的
利益关系主要坚持三个最大化:一、利润最大化 利润最大化目标认为:利润代表了企业新创造的财富,利润越多则说明企业的财富增加得越多,越接近企业的目标。但利润最大化目标存在以下缺点:1.没有明确利润最大化中利润的概念,这就给企业管理当局提供了进行利润操纵的空间。2.不...
(2001年真题)在
协调所有者与经营者矛盾的
方法中,接收是一种通过所有者...
答:
【错误】解聘。这是一种通过
所有者
约束
经营者的
办法。接收。这是一种通过市场约束经营者的办法。
下列各项中,属于
协调
股东与
经营者之间
利益冲突方式的有( )。
答:
相应经营者也会被解聘【选项C正确】。(3)激励,就是将
经营者的
报酬与其绩效直接挂钩,以使经营者自觉采取能够提高股东财富的措施。激励通常有以下两种方式:①股票期权;②绩效股。选项E,是
协调
股东
和经营者
利益冲突的方式【选项E正确】。选项ABD是协调股东与债权人之间利益冲突的方式。
解决
所有者与经营者的矛盾
与
协调
,不能通过()。
答:
解决
所有者与经营者的矛盾
与
协调
,不能通过()。A.激励 B.接收 C.解聘 D.限制性借债 正确答案:D
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为协调经营者与所有者之间的矛盾
属于协调所有者和经营者矛盾的方法