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所有者对经营者的约束
( )是通过
所有者约束经营者
,协调所有者与经营者之间矛盾的方法。D...
答:
【答案】:A 解决
所有者
与
经营者
之间的矛盾的措施包括解聘、接收、激励(“股票选择权”方式、“绩效股”形式),解聘是通过
所有者约束经营者
的方法,接收是通过市场约束经营者的方法,激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩,以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。
在协调
所有者
与经营者矛盾的方法中,通过所有者来
约束经营者的
方法...
答:
【答案】:A 在协调
所有者
与
经营者
矛盾的方法中,“解聘”是一种通过所有者来
约束经营者
的方法;“接收”是通过市场来约束经营者的方法。选项C、D属于激励措施。
股东通过市场
约束经营者的
方法是
答:
1、股东通过市场约束经营者通常可以采用解聘、接收、激励等方法。2、解聘:是一种通过所有
者约束经营者的
办法。
所有者对经营者
予以监督,如果经营者未能使企业价值达最大,就解聘经营者。3、接收:是一种通过市场约束经营者的办法。如果经营
者经营
决策失误、经营不力,未能采取一切有效措施使企业价值提高,...
...接收”是一种通过
所有者
来
约束经营者的
方法,是否正确?
答:
本题的考点是利益冲突的谐调。协调
所有者
与
经营者
利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过
所有者约束经营者
的方法,而接收是通过市场约束经营者的方法,激励则是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩的方法。
如何
对经营者
进行激励和
约束
答:
因此,在现代企业构建一种
所有者
利益和经营者利益相容的经营者行为的激励与
约束
机制是至关重要的。一、如何激励经营
者 对经营者
进行有效的激励,防止经营者偷懒和经营者在经营范围内利用职务的便利,以损害投资者的利益为代价追求其个人目标,是保证所有者的资本收益的重要举措。(一)
对经营者的
物质激励 ...
2018年中级会计职称《财务管理》考点:利益冲突与协调
答:
(一)所有者和经营者利益冲突与协调 所有者和经营者之间的矛盾经常发生:远有黄光裕陈晓生死相博;近有王石宝能系权力之争。为了协调这一利益冲突,通常可以采取以下方式解决:1.解聘:
所有者约束经营者
。2.接收:市场约束经营者。3.激励:股票期权和绩效股。【多选题】公司制企业可能存在经营者和股东之间...
解聘是
所有者约束经营者的
方法
答:
是的。解聘是一种有效的惩罚手段。当
经营者
未能达到
所有者的
期望或违反合同规定时,所有者可以通过解聘来惩罚经营者,以促使其更加谨慎地履行职责,以避免被解聘的风险。这种惩罚可以促使经营者更加努力地工作,以避免被解聘的风险,从而更好地实现财务管理目标。
企业如何化解
经营者
与
所有者
之间的矛盾
答:
1、解聘:是一种通过所有
者约束经营者的
办法。
所有者对经营者
予以监督,如果经营者未能使企业价值达最大,就解聘经营者。2、接收:是一种通过市场约束经营者的办法。如果经营
者经营
决策失误、经营不力,未能采取一切有效措施使企业价值提高,该公司就可能被其他公司强行接收或吞并,相应经营者也会被解聘。
...接收是一种通过
所有者
来
约束经营者的
方法,是否正确?
答:
【错误】解聘。这是一种通过
所有者约束经营者的
办法。接收。这是一种通过市场约束经营者的办法。
所有者
与
经营者
之间有什么利益冲突
答:
通俗的说,
所有者
自然是追求财富最大化目标,而经营者又希望获得更高的报酬、闲暇时间、避免风险、提高社会地位和荣誉等,因此可能导致经营者在经营过程中为了自身目标而放弃受托责任或背离所有者的利益。为了协调这一矛盾,通常可以采用解聘、接收、激励等措施。1、解聘:所有者通过掌握
对经营者的
雇佣和解聘...
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