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下属对上级领导的评价
对待上级
应有的态度是什么
答:
1.执行指示
对于上级的
指示,执行时一要态度坚决,二要认真负责。这是下级应尽的职责,是尊重上级、维护上级威信的具体表现。所谓“态度坚决”,就是指
对上级
指示不得以任何借口拒不执行,不得随心所欲、只取所需。作为上级,总是希望令行禁止,各项指示、指令都能得到贯彻落实。这不仅是关系上级活动...
下属
很认可
领导
能力,能不能说我很欣赏你,这个词呢?
答:
你好,欣赏用于
上级对下属
。你可以说,我很佩服您,或者,我很钦佩您。(望采纳)
自己不能胜任所在位置时,提升能力还是选择离开?
答:
一、几点疑问1.觉得领导管理不行 那么自己
对
领导的判断是否片面?说实话,对于
领导的评价
,
上级
看能力,平级看胸怀,下级看人品,他的工作质量和能力评定是他上级的事儿,如果你是他的下级,与你无关,一是还轮不到你来评价,二是人恐怕看不全。2.自己又不能胜任他所在位置 从字面上看,你想或者...
我很欣赏你的为人这句话能不能对
领导
说
答:
不能,很明显,这是
上级
对下级的一种肯定。如果你
对领导的
为人比较钦佩,可以换一种方式说。比如说: “追随您这么久,我觉得您的为人处世方面非常的有独到之处,今天这件事情又给我上了一课”。
面试官:你想与什么样的
上级
共事?
答:
“希望领导为人和善,好相处,这点最重要,其他就没有什么了。"这么回答是非常扣分的,原因何在? 一是小伙伴们要明白,此时HR是替你的
上级领导
在选择你,而不是让你选择上级领导。 二是领导是无法改变的。作为
下属
,你应该积极主动地适应。 三是希望领导好相处,言下之意就是以前的领导不好相处,很可能HR会怀疑你的...
对待上级
应有的态度是什么
答:
1.执行指示
对于上级的
指示,执行时一要态度坚决,二要认真负责。这是下级应尽的职责,是尊重上级、维护上级威信的具体表现。所谓“态度坚决”,就是指
对上级
指示不得以任何借口拒不执行,不得随心所欲、只取所需。作为上级,总是希望令行禁止,各项指示、指令都能得到贯彻落实。这不仅是关系上级活动...
面试被问想和怎样的
上级
共事|附答案
答:
回答模板三:不同的部门,不同的领导,行事风格都是不同的。我认为作为一个职场人,应当学会与不同类型的领导沟通,积极配合
领导的
做事风格,完成工作任务。同时我相信,身为领导,必然在能力、经验以及阅历上有过人之处,同时具备管理才能。 所以,我会认真听取
上级
对我的客观
评价
和意见,及时寻求上级的指导和帮助,相信这样...
明智的
下属
应该怎样
对待上级领导的
批评?
答:
可以说,闻过则喜者少。喜表扬,恶批评,是一种普遍存在的心理现象。那么,一个明智的下属,应当怎样
对待上级领导的
批评呢?强化组织观念,提高思想认识在组织系统中,
领导对下属
有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离,或不协调、有误差的行为时,领导有责任对其进行批评...
对上级的
尊重表现在哪些细节上
答:
2,尊重上级,一个人会尊重别人同样也会赢得别对你的尊重,作为
下属
,最重要的一条原则就是应该尊重上级,尊重
上级的领导
和决定,努力获取上级的信赖和理解。3,良好的心态, 无论对待何事总能保持内心充满乐观开朗的情感,
对于上级的
指责也有一个正确对待的态度,控制好自己的情绪要学会宽容,培养自己宽广...
你希望与什么样的
上级
共事
答:
2、如果面试官还是追问你希望有什么样的
上级
主管,那就客观地对主管
评价
。 3、如果自己真的有完全不能忍受的上级类型可以实话实说,但要说明自己的原因。 总之,不要过多的去谈论你希望有什么样的上级主管,这会显得你过于自我。从自身成长的角度来说,并不建议按照个人的喜好去选择
领导
,原因如下: 1、不可能有你百分...
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