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不发工资只允许借支工资
老板
发工资
说
借支
是什么意思?
答:
老板
发工资
说借支是指预先支用工资,即员工因私借款,应向企业相关部门出具借条,并在借条中明确约定归还时间和方式,包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。
借支工资
可以预防员工因各种原因不能及时领取...
借支工资
算不算正常
发放工资
答:
借支工资
算正常
发放工资
,具体分析如下: 1、按照规定你应当提前30天提出辞职被告,到了30天不让走人,你可以新账老账一起算; 2、申请劳动仲裁,要求公司支付全部工资。 3、借支是提前预支自己的工资,发薪的时候一起扣除,很多厂满足一定条件都可以借支。 借支的厂有什么好呢,很多求职...
员工
借支工资
怎么做账
答:
才可实施:个人
借支
从工资中抵扣的会计分录借支时:借:其他应收款贷:现金扣除时:借:应付工资贷:其他应收款应付工资是企业对单位员工个人的一种负债;是企业使用职工的知识、技能、时间、精力;而应给予职工的一种补偿(报酬):在企业给职工
支付工资
以后;这项负债即行减少.2006年新的会计准则中;将应付...
预支
工资
合法吗
答:
因为公司制度工资是实发的是
不允许工资
预支的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资,除非对公司的经营和效益做出了突出贡献,经总经理或主要负责人批准,确定归还日期在一定额度内
借支
,一般急事用钱可以向亲戚朋友...
预支
工资
合法吗
答:
因为公司制度工资是实发的是
不允许工资
预支的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资,除非对公司的经营和效益做出了突出贡献,经总经理或主要负责人批准,确定归还日期在一定额度内
借支
,一般急事用钱可以向亲戚朋友...
员工预支
工资
合法吗
答:
因为公司制度工资是实发的是
不允许工资
预支的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资,除非对公司的经营和效益做出了突出贡献,经总经理或主要负责人批准,确定归还日期在一定额度内
借支
,一般急事用钱可以向亲戚朋友...
预支
工资
算借款吗
答:
预支是提前拿走将来会发给你的钱。
借支工资
中的借款是要还的。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系,分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整,不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议,将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时,一般都会仅处理工资部分,要求公司补发工资...
员工
借支工资
怎么做账
答:
1、员工
借支 工资
4000元。借:其他应收款——某员工 4000 贷:银行存款 4000 2、公司
发放工资
时,以 工资4000元 冲减。借:应付职工薪酬 4000 贷:其他应收款——某员工 4000 根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录...
老板
发工资
说
借支
是否合理啊?
答:
老板
发工资
说借支是指预先支用工资,即员工因私借款,应向企业相关部门出具借条,并在借条中明确约定归还时间和方式,包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。
借支工资
可以预防员工因各种原因不能及时领取...
预支工资与
借支工资
区别
答:
一、预支工资与
借支工资
区别1、预支是提前拿走将来会发给你的钱。借支工资中的借款是要还的。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系,分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整,不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议,将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时,一般都会仅...
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