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不发工资只允许借支工资
新劳动法对员工欠用人单位钱,单位是否可以从
工资
扣划有
没
有什么具体规定...
答:
这个不用另外规定的,在单位发生
借支
是一定有借支单的,有借支单是可以在
工资
里扣回的 既然借支一般都是在可控范围内进行借支的,你们发展到要起诉,那就是你们财务制度上有问题。你真要起诉,有借条就足够了
我这里有五个多月
没发工资
了,我该怎么办呢?还有
借支
也不给
答:
像这样的情况,和工友一起去当地的劳动保障局去反应,让他们帮你们处理,还有就是到当地电视台让们帮你们想办法。
老板
发工资
,说
借支
是什么意思?
答:
老板
发工资
说借支是指预先支用工资,即员工因私借款,应向企业相关部门出具借条,并在借条中明确约定归还时间和方式,包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。
借支工资
可以预防员工因各种原因不能及时领取...
借支工资
收手续费合法吗
答:
你好,不合法,
发工资
收取员工的手续费是违法的。员工付出劳动后,用人单位应当按照合同的约定,向员工及时支付足额的劳动报酬,不得以任何方式进行克扣,可以看出,用人单位给员工发工资是法律明确规定的,用人单位不可以要求员工支付手续费,用人单位有这种要求的,员工可以去劳动行政部门进行投诉,让劳动行政...
员工
借支工资
后,会计分录怎么做
答:
1、员工
借支 工资
4000元。借:其他应收款——某员工 4000 贷:银行存款 4000 2、公司
发放工资
时,以 工资4000元 冲减。借:应付职工薪酬 4000 贷:其他应收款——某员工 4000 根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录...
总经理写了借条借出
工资
表中所有员工的工资,让会计用
没
有员工签字的表...
答:
具体要看公司内部高管借款财务要求制度,以及
工资发放
制度。不知道你单位是什么性质,规模多大!经理是老板还是打工的,总之不是不可以借,但是出纳不能总经理签字了就放款吧?你们
没
有财务主管吗?财务经理呢?借条必须入账啊,但是把职工工资借出则不能按照
发放工资
处理,这明显是偷龙转凤的行为,不论是否...
一年发一次
工资
可以
借支
合法吗
答:
一年发一次
工资
是不合法的。公司一年
只发
一次工资,你可以去劳动局告他,拿起法律武器保护自己,以维护你自身的合法权益。
公司里因为查账
不发工资
怎么办?
答:
你是说单位不发工资会计怎么办还是个人怎么办?会计方面。根据权责发生制,计提工资费用,注意提醒老板,个税还是要计提预缴的,否则集中在一个月发放,要合并纳税,那就高多了。我遇到过这样的企业,很麻烦的。至于个人,
不发工资没
有生活费,可以和老板反映,是不是可以先
借支
。 企业因为查账不发工资,...
预支工资与
借支工资
区别
答:
预支是提前拿走将来会发给你的钱。
借支工资
中的借款是要还的。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系,分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整,不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议,将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时,一般都会仅处理工资部分,要求公司补发工资...
被公司开除了多发了
工资给
我,然后跟公司
借支
了,借条还在公司?
答:
现在的情况是多发了钱
给
你,然后你又打了借条给公司,等于说公司如果找你追还的时候你必须要还,因为这个钱是你找公司借的,有这借条做证明,所以说想着抵赖是很麻烦的一件事情。
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