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不合理调岗最新劳动法
调岗
降薪违反了
劳动法
哪一条
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
调岗
不同意可以要求2N赔偿吗
答:
1、公司因合理原因需要进行
调岗
,但是和劳动者未达到变更协议的,可以解除劳动合同,并且给付经济补偿金,没有2n的赔偿;2、公司以
不合理
的调岗为理由让员工进行辞职,或者以此为由解除劳动合同的,属于违法辞退,在这种情况下,可以要求用人单位给予2n的赔偿。《
劳动法
》规定不同意调岗是可以要求赔偿的;...
强行
调岗
违反了哪条
劳动法
答:
口头
调岗
可能违反
劳动法
规定。根据劳动法,用人单位调整员工岗位必须与员工协商一致。若用人单位未经员工同意擅自调整岗位,通常情况下这种调整是不合法的。然而,如果用人单位基于生产经营需要,调整岗位具有
合理
性,非出于侮辱或惩罚员工的目的,且不降低员工的工资待遇,并且调整后的岗位与原劳动合同约定的岗位...
劳动法调岗
规定员工不同意
答:
如果在员工手册里不服从公司
合理
安排约定为属于严重违纪,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。公司可以
调岗
调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排...
最新劳动法调岗
规定
答:
对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。调整岗位必须具有充分的
合理
性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,
劳动
者被
调岗
后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。用人单位应有...
劳动法
关于
调岗
的法律规定
答:
最新
法律
调岗
规定如下:(1)
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
不服从公司
调岗
是否违反了
劳动法
答:
是否违反看岗位调动的原因问题。根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对其调动岗位,另一个是对其进行培训。如果公司单方面
调岗
位是违反了
劳动法
,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 ...
公司私自调换岗位,违反
劳动法
吗?
答:
劳动合同法
规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自
不合理
调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意
调岗
违反违反...
企业员工转岗的法律规定
答:
一、
最新劳动法调岗
规定 1、岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协...
调岗
降低工资违反
劳动法
吗
答:
调岗
降低工资违反《中华人民共和国
劳动法
》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
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