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不合理调岗最新劳动法
劳动法
员工
调岗
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
公司
不合理调岗
变相裁员怎么解决
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
调岗
降薪违反
劳动法
吗
答:
2、劳动者被
调岗
后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。 三、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《
劳动合同法
》第四十...
员工不同意
调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合
劳动法
规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明
调岗
是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者不同意调岗并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条有...
单位换岗不同意怎么办
答:
这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《
劳动合同法
》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、...
新劳动法
对员工转岗有何规定
答:
法律分析:1、
调岗
属于变更
劳动
合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者...
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条
答:
调岗
降薪违反中华人民共和国
劳动法
第十七条。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
不服从公司
调岗
是否违反了
劳动法
答:
不服从公司
调岗
是否违反了《中华人民共和国
劳动法
》看岗位调动的原因问题。劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,...
公司随意
调岗
员工不同意如何维权
答:
一、公司随意
调岗
员工不同意如何维权1、公司随意调岗员工不同意,一般可以采用如下方式维权:(1)直接拒绝公司;(2)向调解组织申请调解;(3)向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(4)依法向人民法院提起诉讼等。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议...
劳动法调岗
规定员工不同意
答:
同时根据
劳动合同法
第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行
合理
必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如...
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