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不属于目标管理的作用是
不属于
健康
管理目标的是
什么
答:
治疗疾病需要通过医学诊断和治疗手段来实现,属于医疗领域的范畴。2、快速减重:虽然体重管理是健康管理的重要内容之一,但快速减重通常
不是
健康
管理的目标
。快速减重可能会对身体造成负担,影响健康。3、美容整形:美容整形是一种外科手术,主要目的是改变外貌和塑造身材,
不属于
健康管理的目标范畴。4、个人...
哪位好心人有往年
管理
学的试题
答:
2013年7月自学考试管理学原理试题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1.“确立一种正式的、用来协调各种活动和任务的框架,以便明确人们在其中各自所扮演的角色和所起
的作用
。”这属于
管理的
哪项职能? ( B ) A.计划 B.组织 C.领导 D.控制 2.下列
不属于
战略管理特点的是( D ) A.系统...
教育学中的常规管理、平行管理、民主管理、
目标管理
有何区别和联系...
答:
一、常规管理、平行管理、民主管理、
目标管理的
区别:1.通过不同的方式在对一个集体进行管理。2.有些通过个人去影响集体带动集体,有些
是
群体一起带动全部。3.有些个人制定标准去规划群体,有些是共同根据实际情况制定规划。二、常规管理、平行管理、民主管理、目标管理的联系:1.他们都是对集体管理的管理...
目标管理的
主要内容
是
什么,在现实中实施目标管理的效果如何
答:
目标管理以制定目标为起点,以目标完成情况的考核为终结。工作成果
是
评定目标完成程度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法,上级并不过多干预。所以,在目标管理制度下,监督的成分很少,而控制目标实现的能力却很强。 编辑本段四、
目标管理的
程序 目标管理...
什么
是目标管理
?它有哪些优势和缺陷?
答:
除了掌握具体的方法以外,还要特别注意把握工作的性质,分析其分解和量化的可能;提高员工的职业道德水平,培养合作精神,建立健全各项规章制度,注意改进领导作风和工作方法,使
目标管理的
推行建立在一定的思想基础和科学管理基础上;要逐步推行,长期坚持,不断完善,从而使目标管理发挥预期
的作用
。
论述目标管理法的特点并分析
目标管理是
如何对个人激励产生
作用
的?
答:
(1)员工参与管理;(2)以自我管理为中心;(3)强调自我评价;(4)重视成果。
目标管理
以制定目标为起点,以目标完成情况的考核为终结。工作成果
是
评定目标完成程度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志。
各选项中什么
属于管理的
对象
答:
二、组织目标的重要性:
目标是管理的
导向: 组织目标是组织存在的原因和方向,管理的过程就是为了实现这些目标。目标的明确性能够为组织提供明确的方向和发展路径。目标的激励
作用
: 目标的设定可以激发组织内外的成员积极性。明确的目标能够激发员工的工作热情,使其更加努力地为实现组织目标而努力。目标的...
求大神看下带标记的题,总觉得哪里不对
答:
程序性决策
属于
高层管理者的职责范畴。 (× )
目标管理是
一种“抓住中间,放开两头”的科学的管理方法。 (× )预先控制具有亡羊补牢
的作用
,而反馈控制能防患于未然。 (× )目标管理是一种民主管理,它让全体员工参与管理。 (√ )五、工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为...
财务
管理目标的作用是
什么?
答:
1)导向
作用
。(2)激励作用。(3)凝聚作用。(4)考核作用
行政基本方法包括哪些
答:
目标管理方法的特点:以人为中心,以工作为中心,以成果为中心,注重自我管理和自我控制,强调整体性和协调性。运用目标管理方法的主要
作用
:目标管理有利于提高行政效率;目标管理有利于突出以工作为中心;目标管理有利于调动人的积极性和创造性;目标管理有利于明确责任,强化责任。
目标管理的
程序:制定目标;...
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