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不接受调岗的理由
调岗
位
不愿意
去怎么办
答:
3、提出替代方案。如果自己不想调岗,可以通过提出替代方案来解决问题。例如,给出其他人员适合
调岗的理由
和条件,或者在原有部门内实现职位升迁等等。这样既能尽量保留自己目前的工作岗位,又能为公司提供可行的解决方案。4、深入思考并谋求帮助。最后,如果仍然无法就调岗问题与公司达成共识,应该深入思考...
公司要求
调岗
,本人
不同意
,然后发现怀孕了,合同又快到期了,但是胎儿因 ...
答:
1、流产假期间公司不得解除合同;2、坚决
不同意调岗
,并保留录音等证据;3、公司
调岗的
话,就以流产为由请病假;4、公司辞退你,就申请仲裁索要你应得的。这个答案比较靠谱。但是你的情况比较麻烦的事合同上本身就写了作业员,如果你想要投诉/维权,必须有合理证据证明公司在和你签订合同的时候有隐瞒/...
公司
调岗
我
不接受
,该怎么办
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司
调整岗位
时,没有特殊
理由
,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得...
公司单方面
调整岗位
可以拒绝吗
答:
我国劳动法律体系中将调岗分为两种:约定调岗和法定调岗。约定调岗,也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更,是双方真实意思表示,法律理应尊重双方的选择。法定调岗,是指在一定情形下法律给予用人单位单方
调岗的
权利,这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条,分别是:医疗期满不能从事...
员工
不接受调岗
怎么处理
答:
不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除
的理由
。根据劳动合同法第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,以过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
调岗不同意
能要赔偿吗:调岗不同意...
公司给员工
调岗
员工
不接受
怎么办
答:
具体而言,公司应提前告知员工
调岗的
必要性和合法性,并听取员工的意见。如果员工无正当
理由
拒绝
接受调岗
,公司可以在支付经济补偿的前提下,依法解除劳动合同。此外,公司还应注意保留相关证据,以应对可能出现的劳动争议。综上所述:当公司给员工调岗而员工
不接受
时,公司应首先尊重员工的意愿,通过充分的...
如果员工
不接受调岗
能怎么处理
答:
2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如岗位撤销)等法定情形,应在调动通知中明确法定
理由
。B 对于工作需要进行
调岗的
,公司强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的...
公司要我
调岗
我
不同意
怎么办?
答:
公司这样是违法的,你可申请劳动仲裁 劳动岗位调整,属于劳动合同变更的一种情形。用人单位不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度,劳动者有义务遵守,如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度,哪公司则有权解除劳动关系。所以,在正常工作日你不到岗,是不对的。如...
如果公司要求调店但我
不同意
呢,劳动法有规定吗?
原因
是店里的业绩不好...
答:
如果员工
不同意
用人单位就不能调店,公司调动员工岗位,需要员工在
调岗
通知单上签字,没签字的无效,用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。法律分析...
公司要变更员工岗位如果员工
不同意
怎么办,公
答:
8、
调整岗位
能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为
同意
?9、 合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制
调岗
调薪,劳动者能否提出解除合同,并要求企业支付经济补偿?二、裁员解雇与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同
的理由
有哪些,非法解除...
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