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不接受调岗的理由
被公司要求
调岗
或变更工作地点,如何正确应对?
答:
公司要求劳动者调整工作岗位或变更工作地点,这种事在劳动合同履行中经常发生。劳动者如果不同意公司提出的上述要求,应当注意完成以下要点的操作。1.向公司表达
不同意调岗
或者工作地点的意见但要注意留下证据很多劳动者都能做到准确表达
不同意调整岗位
或工作地点的意见,但是问题是没有留下自己提出过上述意见...
如果员工
不接受调岗
能怎么处理
答:
2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如岗位撤销)等法定情形,应在调动通知中明确法定
理由
。B 对于工作需要进行
调岗的
,公司强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的...
领导给我
调岗
,我不想去怎么办?
答:
2、商量岗位待遇劳动者在公司
调整岗位
时,没有特殊
理由
,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金如果不征得同...
员工
调动岗位
如
不接受
该怎么处理
答:
法律分析:双方协商处理。企业做出
调岗
决定,员工是否必须无条件服从。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、
接受
职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
公司要给我
调岗
说那里缺人、我有异议没去,公司就把我辞退了。求一份辩 ...
答:
职务为XX。XXXX年XX月XX日,公司人事找到我要给我
调整岗位
被我拒绝,公司以我旷工为由于XX年XX月XX日解除了与我的劳动关系。给出了一个貌似合理
的理由
:连续旷工三天等于严重违反企业规章制度、等于可以按企业的规章制度和劳动合同法的规定依法解除劳动关系。所谓旷工在汉语里的标准解释是:职工不请假而...
公司单方面给我
调岗
,我不想去怎么办?
答:
公司单方面给你
调岗
你又不想去。只能去先找领导去商议提出自己不想去
的理由
。如果理由成立的话,公司可能还要考虑的。如果公司不讲道理。不考虑你的理由。你只能去自己另谋高就。当然,如果能在本单位一直干下去,还是比较好的。在单位一般的还是要听领导的安排,问题尽量自己能解决就自己解决。
员工拒绝
调岗
仍在原岗打卡不去新岗上班,该怎么处理?
答:
对于此类员工的岗位调整,和其他员工相比,更应该慎重,
理由
也更应该充分,沟通协调也需要更深一步。否则,就可能触碰法律法规,如果协商不通,需要做出开除或者辞退决定,就需要根据相应的规定,给予经济赔偿。有些单位为了避免长期用工,尤其是无固定期限合同用工的麻烦,会利用
调岗
,规避法律风险。在劳动...
员工不满意单位
调岗
怎么办?
答:
考虑到调岗问题的复杂性,建议劳动者即使遇到不愿
接受调岗的
情况,也不要轻易采取旷工、怠工等方式对抗,否则容易被抓到把柄,反而有理变没理。建议可以考虑采取以下措施:(1) 仔细审查劳动合同以及公司的规章制度,核实其中对于岗位和调岗问题是如何规定的;(2) 要求单位出具书面的调岗
理由
,...
领导给
调岗
了,
不愿意
去,怎么办?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司
调整岗位
时,没有特殊
理由
,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得...
领导要求我
调岗
,怎么处理比较好?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司
调整岗位
时,没有特殊
理由
,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得...
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