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不接受调岗的理由
员工不愿
调岗
,公司辞退,劳动法如何补偿?
答:
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工
不同意
变更的,不能以此为由将员工辞退。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求二倍支付赔偿金。
企业
调岗
降薪员工
不接受
怎么办
答:
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。三、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗? 不胜任工作是企业
调岗的
常见
理由
,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
员工
不同意调岗
被辞退怎么办
答:
一、
不接受调岗
被辞退有补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金...
员工可以拒绝公司
调岗
吗?
答:
1、劳动者
不同意调岗
,是可以的。2、调岗属于变更劳动合同的行为,必须经用人单位与劳动者协商达成一致;如果劳动者不同意的,就可以直接表示拒绝;单位擅自变更的,不对劳动者产生变更的效力。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
我们公司也想把我调到别的部门,可是我根本
不愿意
去,我该怎么办呢?_百...
答:
先去找领导主动沟通下,比如跟领导说明自己的真实想法,把为什么不想去
的理由
说清楚,注意在说的过程中要从利弊两方面来说,这样可以给到领导更好的决策。你可以向领导保证如果自己留在原岗位,可以做出多少业绩之类的话,还有就是如果前期调过去了,要是不适应或者是难以发挥自己的特长优势。
在岗期间职业体检,发现了职业禁忌症,员工不肯
调岗
可以吗?
答:
在完成了在岗期间职业健康检查后,发现了有员工出现了职业禁忌症,员工
不愿意调岗
,可以不调岗吗?不行,这样做迁就了员工心情,但危害了员工的健康,好心办了坏事,
理由
如下:根据《中华人民共和国职业病防治法》:第七十五条 违反本法规定,有下列情形之一的,由卫生行政部门责令限期治理,并处五万元...
签了调岗协议又
不愿意调岗
怎么办
答:
3、公司出了调岗函,但是你
不愿意调岗
,如果合同中有如上条款,除非你有证据证明签字事存在胁迫欺诈的情形可以主张无效。行动建议:1.跟单位负责人协商沟通,说明需要双方协商一致,给出必须
调岗的理由
。2.沟通过程中注意录音取证。3.不能协商解决的,可以向劳动行政部门举报监督或申请仲裁,不服仲裁裁决...
公司因非工作上
原因
对我
调岗
,我明确提出
不接受
,公司强制性下达红头文件...
答:
如果说是要
调岗的
话,你已经明确提出
不接受
的话,工资公司还强制性的话,你这个可以拿您的劳动合同去告他的,因为你劳动合同写的,如果说有岗位的话
员工
不接受调岗
怎么处理
答:
2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如岗位撤销)等法定情形,应在调动通知中明确法定
理由
。B 对于工作需要进行
调岗的
,公司强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的...
员工
不愿意
被
调岗
,可以用这个
理由
开除员工吗?
答:
当然不可以了。这么做既不合理,也不合法。所以员工既然没有被
调岗的
意愿,那么用人单位就要充分尊重员工的个人选择。如果因此而动了开除该员工的念头,那么这个公司也太不人性化了,而且并没有什么发展前途。所以从公司的角度来说,管理者要反思一下自己的管理方式。一家真正良好的、可持续发展的有前景...
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