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不支付经济补偿金的法定情形
不发工资的
经济赔偿金
答:
2、用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的
经济补偿
动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期
不支付的
,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加
付赔偿金
:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照规定支付劳动者劳动报酬的(2)...
劳动合同到期解除有没
有补偿金
答:
但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要
支付经济补偿金的
。一、劳动合同到期解除有没有补偿金(一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是
法定
义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列
情形
之一的,用人单位应当...
企业辞退享有养老保险待遇员工需
支付补偿金
吗
答:
我们首先来看看《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要
支付经济补偿金的
几种
法定情形
,除了以下的情况,均需支付经济补偿金:1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同;2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的;3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的,比如依法享受基本...
劳动合同终止无需
支付
违约
金的情形
答:
一、劳动合同终止不用
支付经济补偿的情形有
哪些 (一)劳动者单方解除: 1.试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.员工主动辞职:劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。 3.合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。
什么
情形
下需要
支付经济补偿金
答:
一、
不支付经济补偿金 的情形
有哪些 按照有关规定,用人单位可以不向劳动者 支付经济补偿金 的情形包括: 1、根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动者主动提出 解除劳动合同 的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在 劳动合同期限 内,由于主管部门调动或转移工作单位...
试用期被公司以能力不行而辞退
有补偿
吗?
答:
如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,那么,用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同,且不需要
支付经济补偿金
。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下
情形
:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构...
...公司给安排调动工作,本人不想去还可以要求给予
经济
赔偿吗...
答:
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律一般称作“经济补偿”。按照有关规定,用人单位可以不向劳动者
支付经济补偿金的情形
包括:1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以
不支付经济补偿金
。2....
入职7天被辞退可以要赔偿吗
答:
(1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要
支付经济补偿金
。(2)若存在
法定情形
,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。法律分析依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要...
公司辞退员工的正规理由有哪些?
答:
若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要
支付经济补偿金
。\x0d\x0a若存在
法定情形
,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,...
公司辞退孕妇应该怎么赔偿
视频时间 01:56
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