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不满一个星期有工资吗
试用期没有签合同
一个星期有工资吗
答:
法律主观:试用期没签合同
有工资
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
工作
一个星期有工资吗
?
答:
有工资
,
一星期
内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...
试用期
一个星期
没
有工资
合法吗?
答:
法律分析:不合法,根据我国法律规定,劳动者提供劳动服务后,无论是否在试用期,应该给
工资
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照...
劳动法有没有规定入职未满三天或
一个星期
,提出离职没
有工资
发放.
答:
2、如果用人单位以劳动者入职
不满
3天或7天为由拒绝支付
工资
的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的劳动监察大队投诉。投诉是免费的,需要你亲自过去,并携带你的身份证。如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等,没有证据也一样投诉。...
没签劳动合同上班
一星期
离职
有工资吗
?
答:
没有签订劳动合同,上班
一个星期
离职有工资,由于才上班一个星期,还在签订劳动合同的宽限期内,所以,用人单位只需要足额的支付员工的工资,不需要承担双倍工资的赔偿责任。 一、没签劳动合同上班
一星期
离职
有工资吗
?有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同...
试用期
一个星期
没
有工资
合法吗?
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。法律客观:《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者...
没有签劳动合同,员工没坐
满一星期
辞职
有工资吗
吗?
答:
有工资
,不过不能违法解除劳动合同 用人单位得在一个月内签订书面劳动合同,
一星期
不到,没签书面这段时间就是口头劳动合同 解除劳动合同(包括口头劳动合同)得依法解除 劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
试用期
一个星期
没
有工资
合法吗
答:
一、试用期不给
工资
合法吗试用期不给工资当然不合法。不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。申请劳动仲裁不要钱。免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。申请劳动...
上班
一星期有
没
有工资
啊
答:
【法律分析】
有工资
,
一星期
内上了几天班,就有几天的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者...
工作
不满一星期
没
工资
的制度为理由不发工资请问合法吗?
答:
你好,这是违反劳动法的,即使你工作
不满一星期
,那么工作了几天的时间,就应该给你开几天的
工资
,不应该不发工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁。
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